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没签合同上班第二天有工资吗
干了
2天没有签合同有工资吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资
,用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
上班
两天
没签合同有工资吗
答:
有
。根据查询华律网,劳动者和用人单位没签劳动合同,劳动者干了2天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说先干2天没工资是属于违反《劳动合同法》规定的。没签合同不影响工资的计算和发放,用人单位应支付工资,如果不支付,你可向劳动监察部门投诉。
没签合同
干了1
天有工资吗
答:
法律分析:只要给企业提供了劳动,干一天企业就应该给一天工资
,不得随意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
上班
几
天有工资吗
,
没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,
只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资
。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳...
上班
三天
没有签合同
有
没有工资
答:
1、没签合同干了3天,劳动报酬要按劳给付,不能不给
。没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
上班
两天
没签合同有工资吗
答:
法律主观:
上班
还
没签合同有工资
。存在事实劳动关系的,用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资,用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
上班
两天
没签合同有工资吗
答:
有工资
。不管是
工作
几天,都会有工资的,法律规定用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
上班
几
天有工资吗
,
没有签订
劳动
合同
答:
用人单位克扣
工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为
没有
劳动
合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如
工作
服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,
不
得克扣或者无故拖欠...
工厂
上班没签合同
做几
天有工资吗
?
答:
必须依法发放
工资
。否则违法!
上班
几
天有工资吗
,
没有签订
劳动
合同
答:
法律主观:员工在
没有签订
劳动
合同
时
上班
,会有相应的
工资
。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际
工作
天数来向其支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资不给员工。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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