66问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同有微信转账记录
入职一年公司还是没和我
签合同
,工资结算都是
微信转账
,这种情况正常吗...
答:
公司通过微信向劳动者转账支付工资属非正常的情况。
该情况表明该公司未建立健全、良好的财务制度,其向劳动者支付工资存在较大随意性
,劳动者与该公司建立劳动关系存在较高风险。
没签劳动合同
但
有微信
工资
转账记录
答:
可以作为证据
。没有签订劳动合同,但有微信工资转账记录可以作为证据,如果证据符合规定,而且形成完整的证据链条的,可以定案。如果没有签订书面劳动合同,微信聊天记录和转账记录都可以作为证据。但是证据比较单薄。
...
没有合同
,工资发现金,近一年多是
微信转账
,现在
不
让干了,能得到赔偿...
答:
你需要收集你跟单位之间存在劳动关系的证据,微信转账是谁给你转的
,法人还是财务,是法人转账,可以作为辅助证据,其他能证明劳动关系证据,比如工作安排记录,工作证,工作服,社保缴费记录,跟单位工作有关的证据等。
私人老板没有鉴
劳动合同
用
微信
聊天
记录
能证明存在劳动关糸吗_百度知 ...
答:
近期,新疆乌鲁木齐市中级人民法院审结了几起因
没有签订劳动合同
引发的劳动争议案件,微信聊天记录作为有效证据,发挥了重要作用。
微信转账记录
证明工资情况 依某在乌鲁木齐一餐厅做厨师。2019年11月,依某在下班前往职工宿舍途中遭遇交通事故受伤,其所在餐厅营业执照登记经营者为白某,实际经营者为阿某...
没签劳动合同
工资
微信转账
答:
法律主观:工资微信转账能证明劳动关系,但一般还需要提供其他证据进行佐证
。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的...
用人单位是
未签订劳动合同
,未缴纳社保发工资是用人单位经营者的老婆老...
答:
如果是具备的,那么因为没有签订合同、没有购买社保,可以主张双倍工资,要求补缴社保。
你的这些记录是可以作为证据使用的
,只要是证明你受单位管理,单位给你发工资。同时,我觉得现目前这个个体工商户聘用员工普遍存在这个问题,不是个例,建议你与老板友好沟通,看可行不。
我想问如果
没签合同有微信记录
能作为证据要到工资吗?
答:
如果没签
合同有微信记录
能作为证据可以要到工资。用人单位能够提供真实可靠的法院认可能够证明与其人没有劳动关系的例外。理论依据:虽然
没有签订劳动合同
违反了《劳动合同法》第十条的规定,但仍形成事实劳动关系,同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护。搜集和掌握形成事实劳动关系的证据或证明,...
没签订劳动合同
没买社保,只有工资的
微信转账记录
,劳动仲裁能赢吗...
答:
有很多小公司或个体经营者,经常这样做,
不签订劳动合同
,不支付社保,通常支付的工资是微信转账或淘金,如果有劳动争议,仅仅通过劳动仲裁?客观地说,仅仅看
微信转账记录
当然是不够的,还需要其他证据来相互识别。我们将逐步了解细节。确认并放置单位为劳动关系。也就是说,劳动者的工作主体一定是单位,...
没签劳动合同
没交社保工资不是法人
微信转账
怎么确定劳动关系?
答:
劳动关系的确定,首先要看是否存在劳动合同,如果存在劳动合同,那么就可以确定劳动关系,但是如果
没有签订劳动合同
,那么就要看实际情况,比如是否有实际工作行为,是否有实际报酬等等,如果有这些情况,那么就可以确定劳动关系。此外,还要看是否有社会保险缴纳,如果有社会保险缴纳,那么也可以确定劳动关系。另...
未签劳动合同
,只有工资流水和老板的
微信
对话聊天
记录
。能证明存在劳动关...
视频时间 00:37
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动合同微信记录有效吗
没签劳动合同用微信发工资
没签劳动合同用微信发工资如何取证
单位不签合同工资微信转账
没签劳动合同不发工资
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
没签劳动合同辞职要提前多久
签定劳务合同走微信帐
没签合同劳动仲裁要多久