66问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
?
答:
即使没有签订劳动合同,劳动者依然可以申请劳动仲裁
。根据法律规定,雇主应在劳动者开始工作的一个月内与其签订书面合同。若违反此规定,雇主应自第二个月起向劳动者支付双倍工资。您可以据此要求雇主支付未签订书面合同产生的双倍工资差额。1. 若雇主严重违反法律规定,迟延签订劳动合同,您有权随时辞职,并...
没签劳动合同
口头辞退
怎么仲裁
答:
1. 申请劳动仲裁:劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,如果公司在员工入职一个月内未签订书面合同,应自第二个月起支付双倍工资,最长可追溯至11个月。若公司违法辞退员工,还需支付赔偿金。劳动仲裁...
没签合同
被辞退
如何申请劳动仲裁
答:
没有签订劳动合同被解雇后,
您可以采取以下步骤申请劳动仲裁:1. 收集证据:社保清单
、个税完税证明、银行工资记录、工作牌、工服、工作证、考勤记录、入职表格、派工单、同事的证言等。2. 准备仲裁材料:确保所有证据完整并分类,以便在仲裁过程中使用。3. 提交仲裁申请:按照《劳动法》、《企业劳动争议...
申请劳动仲裁
没有
劳动合同怎么
办
答:
综上所述,申请劳动仲裁时若无劳动合同,
可先向劳动保障监察机构投诉促使用人单位补发合同
,若公司地址变更导致无法送达法院传票,则可采用公告送达方式进行审判,且在仲裁裁决生效后,若公司没有可执行财产,劳动者有权向法院申请强制执行,以确保自己的工资权益得到实现。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
没签合同
被辞退
如何申请劳动仲裁
答:
申请劳动仲裁的第一步是收集证据
。由于未签订劳动合同,员工需要收集其他能够证明雇佣关系的证据,如工资支付记录、上下班打卡记录、工作任务分配邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明员工与雇主之间确实存在雇佣关系。接下来,员工需要向所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请,并附上相关证据材料。在申请书中...
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
答:
1. 针对
未签订劳动合同
的劳动者,
申请劳动仲裁
需要首先准备好以下证据,以证明劳动关系的存在:工资条盖章、工资卡或银行转账记录、书面拖欠工资证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉记录、社会保险缴费记录、工作证、工装、门禁卡等。2. 准备充分后,提交三份书面的劳动仲裁申请书。申请书应...
没签劳动合同
离职后可以
申请仲裁
吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
离职后是否可以
申请仲裁
,需具体分析。例如,劳动者离职1年内,均可
申请劳动仲裁
,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证...
未签劳动合同仲裁
多久能拿到赔偿
答:
1.
没有签订劳动合同
的仲裁需要多长时间才有结果?通常情况下,员工向劳动局提出仲裁申请,60天内会得出最终结果。如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。2.
申请仲裁
的流程是什么?a. 前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,提交
仲裁申请书
。b. 携带申请人身份证复印件...
上班
没签劳动合同
以后可以不服
劳动仲裁
吗
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
申请劳动仲裁
,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区
不
需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
没签合同
被辞退
如何申请劳动仲裁
答:
一、
未签订劳动合同
被解雇
如何申请劳动仲裁
1、未签订劳动合同的情况下被解雇,可以依据工作中收集的证据来申请劳动仲裁。这些证据包括:(1)社保局打印并盖章的社保清单;(2)地税局打印并盖章的个税完税证明;(3)银行工资账单或工资条;(4)公司提供的工牌、工作服、工作证等;(5)考勤记录、入职...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同一告一个准吗
不签合同老板不怕你告
简单个人劳动合同
私人老板真不怕劳动局
劳动法没签劳动合同怎么办
12333太他妈管用了
不签劳动合同申请双倍工资流程
背调发现员工以前有劳动仲裁
劳动能力鉴定太简单了