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没犯错被公司辞退具体会怎么补偿
员工在没有
犯错
的情况下
被辞退
可以要求
赔偿
吗
答:
员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,
赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...
员工没有
犯错被辞退怎么补偿
?
答:
员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,
赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。具体的经济补偿金的计算方式是需要结合劳动者在原来用人单位工作的时间长短来进行判断的。 一、员工没有犯错被辞退怎么补偿?员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,赔偿金应当是按照经济...
如果是员工
没犯错被辞退
有
赔偿
吗?
答:
在劳动赔偿的数额确定中,
用人单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工没有犯错的情况下,被辞退是有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的...
没犯错误辞退
员工
补偿
争议的仲裁时效是多久
答:
没有犯任何错误被公司辞退的,补偿争议的仲裁时效通常是一年
,仲裁时效从员工知道或者应当知道被辞退以后开始计算,针对辞退时发生的补偿争议,员工和用人单位协商或者到国家有关部门投诉等合理的维权行为,可以中断仲裁时效。 一、没犯错误辞退员工补偿争议的仲裁时效是多久?没犯错误辞退员工,补偿争议的仲裁...
无缘无故
被公司辞退怎么赔偿
答:
被辞退是否有经济补偿金问题,具体得看情况的:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
员工
没犯错被辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:员工没犯错被辞退有赔偿。员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,
赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半...
没有
犯错被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:员工没有犯错被辞退需要进行的是经济赔偿,并不是补偿,
赔偿金应当是按照经济补偿金的两倍来进行计算
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
在员工
没犯错
的情况下
被辞退
,,员工能不能要求
赔偿
视频时间 01:22
公司
员工
辞退怎么赔偿
损失?
答:
首先,如果员工需要
用人单位
进行相关的
辞退赔偿
是必须员工在没有
犯错
的情况之下,用人单位主动对员工进行
开除
才有相关的劳动
补偿
,如果是用人单位以违反
公司
相关规章制度,并且用人单位有明确的证据表示员工有违反规章制度的行为,那么就不需要对其进行赔偿,直接开除即可。
员工没有
犯错被辞退怎么补偿
答:
法律分析:根据员工
犯错误
的程度,
单位辞退
员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的
赔偿
金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度...
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