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没有陪产假可以告他吗
私人企业
没有陪产假
合法吗
答:
可以向劳动监察部门举报
。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。因此,私人企业没有陪产假不合法。
公司
没有陪产假
怎么办
答:
在协商过程中,说明陪产假对于产妇和婴儿的重要性,以及对于员工和家庭的好处
。2、如果协商无效,向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中,提供相关证据证明公司未给予陪产假,并按照地方法规要求提出申请。3、如果以上措施均无效,寻求法律援助,咨询当地的律师或法律援助机构,了解相关的法律...
深圳公司
没有陪产假
合法吗?
答:
如果公司违法规定,可以投诉。
公司
没有陪产假
合法吗
答:
这个情况不合法
。根据查询华律网资料,职工在婚育方面享有的权利包括婚假、产假、哺乳假、陪产假等,其中,陪产假是指女职工生育后,其配偶享有的陪护假,因此,公司应当依法给予男职工陪产假,否则将违反法律法规,并面临劳动争议和法律诉讼的风险。如果在公司工作且公司没有提供陪产假,可以尝试与公司进行...
私人企业
没有陪产假
合法吗
答:
法律主观:《劳动法》里面
没有陪产假
的规定,一般都是在各地的《人口与计划生育条例》里中有规定,比如《北京人口与计划生育条例》第二十条: 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由...
公司不给
陪产假
怎么办?
视频时间 00:46
重庆小康男方
没有陪产假
是否违法
答:
1)公司这样做是违法的,你可以打12333咨询一下,并去当地劳动局监察大队举报。2)
产假
是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,...
没有陪产假
违反劳动法吗
答:
法律分析:
没有陪产假
违不违法,需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不存在违法一说。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、...
您好我想了解一下公司的男职工
没有陪产假
违法吗
答:
法律分析:劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,公司不给陪产假并不违法。陪产假怎么放要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方
没有陪产假
的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女...
公司
没有陪产假
违法吗
答:
如果公司不提供
陪产假
,将可能对员工及其家庭造成不利影响。首先,员工在配偶分娩期间无法享受带薪假期,可能导致其经济负担加重,生活质量下降。其次,员工无法充分参与家庭生活的照料,可能引发家庭矛盾,影响家庭和谐。此外,公司不提供陪产假还可能引发员工的负面情绪,降低工作积极性,对公司的发展产生负面...
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