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没有签订合同被开除可否要求赔偿
没有签订合同被开除可否要求赔偿
答:
法律分析:未签订劳动合同被解雇可要求补偿
。用人单位需承担未签订合同的双倍工资赔偿责任。赔偿计算通常基于11个月工资;此外,还需支付未缴纳社会保险的损失;还可以要求解除合同的经济补偿,通常是1个月工资。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。保留所有相关证据至关重要。经济补偿按劳动者...
没有签订合同被公司辞退
有哪些
赔偿
答:
没有签订合同被公司辞退的赔偿:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付不超过11个月的2倍工资
。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务,应当自用工之日起一个月内订立。2、用人单位违法辞退的,还应该给予相应赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍...
没有签订
劳动
合同被辞退
的
可以要求赔偿
吗
答:
法律分析:1.未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2.用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔...
没签
劳动
合同被开除
是否能向公司提出
赔偿
答:
法律分析:没签劳动合同被开除可以向公司提出赔偿
。1,固定被解聘的证据和事实。也就是继续上班交涉取证。2,仲裁诉求未签订劳动合同二倍工资差额赔偿是可以的。3,社保补缴要先投诉举报要求补缴,指定期限未补缴,方能仲裁补偿或赔偿。4,因为没有劳动合同,社保补缴投诉不会受理。那么需要二倍工资之诉胜...
被公司
开除没有签
劳动
合同有赔偿
吗
答:
一、被公司开除没有签劳动合同有赔偿吗被公司开除没有签劳动合同有赔偿
,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金,必要时可以申请劳动仲裁。二、开除和解除的区别 开除和解除的...
没签
劳动
合同被开除
怎么
赔偿
答:
法律分析:未订立劳动合同
可以要求
支付未
订立合同
期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资”。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
试用期
没有签
劳动
被辞退有补偿
吗
答:
、试用期
没有签合同被辞退
有
补偿
吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,
需要
视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工不适合岗位
要求
,那么可以不支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
没有签
劳动
合同开除
员工怎么
赔偿
方式
答:
法律分析:
没有签订
劳动
合同被解雇
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济
补偿
金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者
可以要求
双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
没有
劳动
合同开除
员工有陪尝吗?
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有
劳动
合同开除
员工有经济
补偿
金,有
赔偿
。经过员工的提醒之后,用人单位依然不签劳动合同,员工可以去劳动行政部门投诉用人单位的违法行为,
要求
用人单位及时
签订
劳动合同,并支付双倍的工资作为赔偿。如果是劳动者不想签订劳动合同,单位可以随时解除和员工的劳动关系。
没签订
劳动
合同被解雇可以要求赔偿
吗?
答:
1、如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者
可以要求
支付
赔偿
金;2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动
合同
法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。尽管劳动者与用人单位双方
没签
劳动合同,但双方已形成事实劳动关系...
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