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没有签订合同拖欠工资
没有签订
劳动
合同拖欠
员工
工资
怎么处理
答:
1. 如果用人单位未与员工签订劳动合同,却拖欠工资,
这种行为违反了劳动法规定
。2. 受影响的员工可以根据相关法律,收集必要的证据,并向劳动监察部门提出投诉或举报。3.
员工也可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁
,以追讨所欠工资,维护自己的合法权益。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家设有...
没有签订
劳动
合同
,用人单位
拖欠
劳动者
工资
应当怎样处理?
答:
没有签订劳动合同,用人单位拖欠劳动者工资应当怎样处理?
1.向劳动监察大队投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.
劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成...
没有签合同拖欠工资
怎么办
答:
1. 若雇主未与你签订合同却拖欠工资,
你可以采取以下措施:- 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。- 在当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。- 如果有欠条,可以直接向法院提起诉讼,要求支付欠条所载金额。二、相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:...
没有签订
劳动
合同
还
拖欠工资
怎么办?
答:
首先可以和公司的领导进行协商索要工资
,但是如果协商无果,那么劳动者可以直接准备好相关的证据,发起
劳动仲裁
,劳动仲裁通常会对事实与结果进行调查,然后很快就会出最终的仲裁结果。 一、没有签订劳动合同还拖欠工资怎么办?首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原...
没签
劳动
合同拖欠工资
怎么处理
答:
3. 当劳动合同未签订且工资被拖欠时,
首先应尝试与雇主协商解决。4. 若协商失败,可向劳动仲裁委员会申请仲裁
。5. 若对仲裁结果不满意,可基于相关证据向法院提起诉讼。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 - 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条 - 《中华人民共和...
没签
劳务
合同拖欠工资
怎么办
答:
对于未
签订
劳动
合同
且存在
工资拖欠
的情况,您可以采取以下措施:1. 要求全额发放工资,并追加25%的经济补偿金,对超过合同规定发放日期15天以上的工资拖欠提出要求。2. 如果用人单位未签订劳动合同,您可以要求支付双倍工资,总额不超过11个月。3. 收集证明劳动关系的相关证据,例如工资单、考勤记录、工作服...
没有
劳动
合同拖欠工资
怎么办最有效的方法
答:
1. 若单位未与员工签订劳动合同,这本身已违反了劳动法规定。2. 若工资拖延超过合同规定的发放日期15天,员工应首先与单位领导进行协商,要求及时发放工资。3. 如果协商未能解决问题,员工可准备相关证据,如打卡记录、通讯聊天记录、同事证言等,向当地
劳动仲裁
委员会提出投诉。4. 只要能证明与单位的劳动...
没有签署
公司
合同拖欠工资
怎么办?
答:
直接向
劳动仲裁
委员会举报,涉及到用人单位拖欠工资并且和员工没有签署相关的劳动合同的话,用人单位需要支付双倍的工资来补偿员工,如果用人单位拒绝进行支付的话,员工可以搜集相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁。 没有签署公司合同拖欠工资怎么办?直接向劳动仲裁委员会举报,《劳动合同法》规定用人单位违反本...
没有签
劳动
合同
,公司
拖欠工资
怎么办?
答:
没有签劳动合同公司拖欠工资的处理方式是:劳动者是可以请求用人单位支付相应的经济补偿金并且签订劳动合同的,必要的时候可以申请
劳动仲裁
或者是提起民事诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
,人民法院应当依法发出支付令。 没有签订合同,没有及时发工资,...
没签
劳动
合同拖欠工资
具体怎么处理
答:
用人单位没签劳动合同且拖欠工资的,劳动者可以催告其及时签订,且及时足额支付工资;被单位拒绝的,可以依法申请调解、申请
劳动仲裁
、或者通过诉讼的方式来解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
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