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没有签合同需要辞职书吗
没有签合同需要
办
离职
手续么
答:
法律分析:需要依法办理离职手续
,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...
公司
没有签订劳动合同
用不用
辞职
答:
法律分析:没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的,也需要办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
没有签
劳动
合同辞职需要
写
辞职报告吗
答:
法律分析:未签劳动合同离职要写辞工书
。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的,因此也应当履行一样的义务,提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
我没
签合同需要
写
辞职报告吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职
。没有签订劳动合同离职补偿标准 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍...
没有签合同需要
办
离职
证明吗
答:
法律分析:是需要的。劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理
离职
手续以及社保转移手续,如果用人单位
没有
与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
没有签合同要
写
离职吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,可以不写
辞职信
就离职。应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没
签合同需要离职
证明吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职
证明,但现实生活中
没有签合同
,单位就不提供离职证明。当然,劳动者想获得双倍工资赔偿,那么可以反映到仲裁委员会处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失...
没
签合同需要
写
辞职报告吗
答:
可以解除劳动
合同
,所以,公司不收
辞职报告
的,不影响劳动者离职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没
签合同离职需要
写
辞职报告吗
答:
不需要。公司
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以提出
辞职报告
随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没
签合同
自动离职有什么后果1、如果不办理离职手续就离开单位,...
没有签
劳动
合同需要离职
证明吗
答:
法律分析:用人单位没有与劳动者签合同,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职
证明,但现实生活中
没有签合同
,单位就不提供离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动
合同具有
约束力,用人单位与劳动者应当...
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