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没有签合同无故辞退员工怎么赔偿
没
签合同无故辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
1. 若员工未能与用人单位签订劳动合同,却被无故辞退,
员工有权获得双倍工资的赔偿,赔偿时间最长不超过11个月
。2. 此外,员工还可以要求获得因无故辞退而产生的经济赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。未能签订的,用人单位需向员...
没
签合同无故辞退员工
应该
怎么赔偿
答:
没有签劳动合同并且被无故辞退,
可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金
。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。 一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有签订合...
法律规定没
签合同被辞退
了
怎么赔偿
?
答:
1. 若员工与用人单位之间未签订劳动合同,用人单位需支付员工每月两倍工资
。2. 员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁,提供双方存在劳动关系的证明。3. 如果公司未依法与劳动者签订书面合同,需承担支付每月两倍工资的责任。4. 若劳动者故意或不愿意与公司签订书面合同,不适用此条款。5. 从劳动者进入公司满一...
没有签合同辞退员工如何赔偿
?
答:
没有签合同辞退员工的赔偿,
一般是根据劳动者的工作年限,结合劳动者的基本工资水平来确定的
。需要注意的是,即使是劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但如果是有证据证明双方之间已形成事实劳动关系的,此时用人单位也是需要向员工支付经济补偿金的。 一、没有签合同辞退员工如何赔偿?如果双方没有签订书...
辞退没有签定合同
的
员工
应该
怎样赔偿
答:
赔偿时,
按照每工作一年赔偿这类人员一个月的工资,保护这类人员的合法权益
。我国的当地劳动监察部门,对这类劳动纠纷案件进行监督。 一、辞退没有签定合同的员工应该怎样赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,《劳动合同法》第...
没有签
劳动
合同被
老板
辞退
了
如何赔偿
答:
1. 若员工在
没有签订劳动合同
的情况下被老板
辞退
,该员工有权获得
赔偿
。2. 用人单位如果未与
员工签订
书面合同,需承担支付员工双倍工资的责任。3. 对于未签订劳动合同的情况,通常计算双倍赔偿的时间为11个月工资。4. 除此之外,员工还可以要求赔偿因未缴纳社会保险而遭受的损失。5. 员工还可以主张解除...
没签
劳动
合同辞退员工
需要
怎么
补偿?
答:
1. 若
员工
在
没有签订劳动合同
的情况下
被辞退
,补偿标准是根据员工在单位工作的年限来确定的。每满一年,雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月...
如果没
签订合同
公司
辞退
了
员工有无赔偿
?
答:
一、如果没签订合同公司辞退了员工有无赔偿?如果没签订合同公司辞退了员工有赔偿,应当按照每满一年多支付一个月的经济补偿金,按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,...
没有签
劳动
合同被辞退
该
怎么赔偿
答:
一、没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济...
员工没
签劳动
合同被辞退怎么赔偿
?
答:
员工没签劳动合同被辞退的,不仅可以要求双倍工资待遇的情况,还可以根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
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