66问答网
所有问题
当前搜索:
没有提前一个月告知公司离职
辞职
如果
没有提前一个月
怎么样
答:
法律分析:辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位
,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理离职...
不提前一个月告知离职
有哪些后果
答:
法律分析:没有提前一个月提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况
,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
离职不提前一个月通知
会怎样
答:
离职不提前一个月通知,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,具体如下:
1、员工与公司协商解除劳动合同
。法律对协商解除劳动合同的方式并没有规定硬性条件,只有双方是在平等、公平、自愿的前提下达成一致的,便可解除劳动合同;2、一旦员工与公司协商一致,无需再提前通知公司,就可直接办理离职手续,...
签订了劳动合同,但是
没有提前一个月
提出
离职
,
公司
不发我工资怎么办...
答:
劳动者没有提前一个月通知即离职的,
属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前一个月是劳动合同法规定的
,这个是合...
签了劳动合同
没有提前一个月辞职
答:
签了劳动合同之后不提前一个月辞职就离开公司的话是不可以的
。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到当事人身上,也为不支付近期的工资找到借口。提前30天(试用期提前3天,下同)...
正式
员工辞职
一定要
提前一个月通知
吗?
答:
3、
没有提前
30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的
通知
(辞职信、辞职报告),这样便于保留...
辞职不提前一个月
可以吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常需要提前三十天通知单位。其中告诉我们几个信息: 一、
提前通知
期是三十天。即需要提前三十天
通知企业
,
不
能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护; 二、要求通知...
未
提前一个月
跟
公司提出辞职
,公司
不
给开离职证明合法吗
答:
一、不给开离职证明不合法,但是员工未提前提出辞职属于违约,是要承担违约造成的损失赔偿的,企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...
劳动法问题:正式员工
离职
未
提前1个月
申请,
公司有没有
权利扣他1个月工资...
答:
即使
离职
未
提前一个月
申请,
公司
也没有权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以
不提前通知
用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
不提前一个月离职
的后果
答:
不提前一个月离职的,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有提前一个月辞职
提前一个月辞职然后请假
不提前一个月通知离职
员工辞职未提前一个月通知
没有提前一个月提离职会怎样
没提前一个月辞职会怎么样
劳动者不提前一个月通知离职
公司不提前一个月离职后果
员工不提前一个月提离职就走