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没有底薪扣工资合法吗
骑手
无底薪
旷工被扣钱
合法吗
答:
不
合法
。1、劳动法
没有
旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。用人单位对旷工的一般处理1、劳动者不正常出勤(
无
故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的...
公司
没有底薪
,只有提成
合法吗
答:
这种百分百是
违法
的,即使有人去干。劳动法规定,必须要
有底薪
,且,底薪不能低于当地最低
工资
标准!可以到当地劳动监察大队举报这种骗子公司,会有人管的。及时举报啊,也算做好事了。
工资
体系
没有底薪
,工资发的只是提成,协商解除劳动合同拿提成抵消底薪...
答:
没有底薪
的约定并不
违法
。在双方建立劳动关系的前提下,用人单位只要保证你的没月
薪资
达到当地的最低
工资
标准就可以了。
没有底薪
旷工
扣工资合法吗
答:
【法律分析】劳动法
没有
旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
没有底薪
的工作
违法吗
答:
法律主观:公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。国家实行最低
工资
保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。法律客观:《中华人民...
法律问题:
工资
提成制,
无底薪
,离职时工资被扣八九千,如何办?
答:
不管是提成还是
底薪
,每个月的
工资
都不能低于公司当地的最低工资标准。您签的协议,如果内容不
违法
就是有效的,但可能涉及不公平
合理
的内容。您可以去申请劳动仲裁要求公司支付
扣除
的工资,在仲裁中仲裁员会让公司说明制度的
合法
性问题,您可以主张无效,仲裁最后会裁决的,尽快去申请劳动仲裁,时效只有一年...
无底薪
的工作
违法吗
答:
正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。有的行业的员工的
工资
主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即“
底薪
”),但也有不约定保底工资的。
没有
约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准...
请问计件工人 没有全勤
没有底薪
请假应该
扣工资
么?而且扣的相当厉害...
答:
易法通解答:
违法
,该该蛋糕店可以不支付事假当天的工资,但是不能倒
扣工资
。根据《最低工资规定》第三条第二款的规定,工资是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事正常劳动所应获得的报酬。对于劳动者因事假未提供劳动的,应视为劳动者在法定或约定的工作...
无
责任
底薪
,没完成任务扣钱
合法吗
?
答:
责任
底薪
是不是
合法
的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低
工资
标准就是合法的。不管怎么算
薪酬
,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利
无
直接联系...
没底薪
的工作
合法吗
?(指的是用人单位这边的做法)
答:
不
合法
,劳动者有知情权,最低不能低于当地
工资
标准,合同内容应有工资一项,并且以人民币支付
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