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没有劳务合同可以劳动仲裁吗
没有
签
劳务合同
是否
可以劳动仲裁
答:
法律分析:未签订劳务合同的劳动仲裁可行性:劳动者即使没有签订劳动合同,依然可以进行劳动仲裁
。在准备仲裁申请时,劳动者需要提供以下证据来证实劳动关系的存在:1. 申请人的姓名、性别、年龄、工作单位及居住地;被申请人的名称、办公地点以及主要负责人的姓名、职务;2. 明确的仲裁请求以及支撑请求的事...
没有劳务合同能
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:没有劳动合同的情况下,
仍然可以申请劳动仲裁
。劳务关系与劳动关系不同,后者涉及到的争议属于劳动争议范畴。如果因劳务合同发生纠纷,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。以下是相关的法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
没有
签
劳务合同
是否
可以劳动仲裁
答:
法律分析:没有签劳务合同是否可以劳动仲裁
:可以,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请...
没有劳务合同能
申请
劳动仲裁吗
答:
律师解答:能。没有劳动合同能申请劳动仲裁
。劳务关系不是劳动关系,不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的,当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。但是,如果只是没有签订劳动合同,但实际存在劳动关系,此时可以申请劳动仲裁。
没有
签
劳务合同
是否
可以劳动仲裁
答:
法律分析:可以申请仲裁
,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人...
没有
签
劳务合同
是否
可以劳动仲裁
答:
可以申请
劳动仲裁
。虽然
没有
签订
劳动合同
,但可以收集其他证据来证明劳动关系,如社保清单、个税完税证明、银行工资账单等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动...
工伤
没有劳务合同能
申请
劳动仲裁
答:
法律分析:劳动者没有与公司签订书面劳动合同,并不等于劳动者与公司
没有劳动
关系。只要劳动者与公司存在劳动关系,双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的,都可以向单位所在地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,是否
有劳动合同
都不影响申请,但需要提供出劳动合同外的其他证据来...
没有劳务合同
的怎么申请
劳动仲裁
答:
没有劳务合同
,仍然可以申请
劳动仲裁
。详细解释:在没有劳务合同的情况下,申请劳动仲裁可能会遇到一些挑战,但依然有一定的途径和程序可以进行。1. 收集证据:尽管没有书面的劳务合同,但可以通过其他方式证明劳务关系的存在。比如:工资支付记录、工作期间的沟通邮件、工作任务描述、同事的证词等,这些都是...
劳务
派遣公司没和员工签
合同
,员工
能仲裁
申请双倍工资吗
答:
法律分析:用人单位
没有
和劳动者签订
劳动合同
,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第二个月开始,最多十一个月。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。应根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
入职只填了入职表,未签订
劳动合同
,可不
可以
申请
劳动仲裁
?
答:
公司
没有
和劳动者签订
劳动合同
,属于违法行为,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系,以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...
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