66问答网
所有问题
当前搜索:
没收员工手机违法么
上班收
手机
合法吗
答:
法律分析:上班收手机不合法
。根据《中华人民共和国民法典》第二百六十七条,私人的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。因此,公司无权没收私人物品。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。法律依据:《中华人...
没收手机
算
违法吗
答:
【法律分析】公司上班没收职工手机是不合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。依据《劳动合同法》的规定,如果用人单位规章制度有要求劳动者上班不能用手机,并且事前告知了劳动者的,用人单位...
上班强制收
手机违法
不
答:
因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的
,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。第二,如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不...
公司收
手机
算不算
违法
答:
法律分析:公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的
,也构成了侵权。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或者值班室。职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第二百六十七条 私人的合法...
工作时间公司可以收
员工手机吗
答:
法律分析:工作期间没收手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人...
上班收
员工手机违法吗
答:
工作期间
没收手机违法
,公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定...
上班强制
没收手机
是否
违法
答:
上班收
手机
是不合法的。手机属于
员工
个人的私有财产,非经法院审理,不能
没收
。依照相关法律规定,民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。如果公司强制收手机就是
违法
,可报警,也可诉讼要求返还。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三条:民事主体的人身权利、...
工厂收
手机
算不算
违法
答:
法律分析:
手机
系
员工
的随身物品,其手机中有员工自已的隐私,工厂违反劳动法侵犯员工的合法权益,依法不应予以支持。害怕员工工作期间玩手机或打手机,企业完全可以定立规章制度进行约束,而不能采取强硬的收缴手机的方式。工厂的做法,无论从民事还是从行政角度讲,都是不妥的。法律依据:《中华人民共和国...
单位上班时间
没收手机
是否
违法
答:
单位上班时间
没收手机
是
违法
行为。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而...
公司有权
没收员工手机吗
答:
法律分析:按照相关法律规定,公司没有权力
没收员工手机
。手机属于个人的合法财产,不是谁都有权利没收一个人的合法财产的,公司也不例外。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是
违法
的,也构成了侵权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老板没收员工手机违不违法
上班公司没收手机合法吗
上班没收手机合法吗
工作单位没收手机是违法吗
单位没收手机算违法吗
工厂扣押员工手机合法吗
公司没收手机合法吗
公司有权没收员工手机吗
单位上班集中收手机合法吗