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没完成任务扣工资违法吗
完
不
成
任务扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
;法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括:1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付...
没有
完成任务扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,在劳动合同约定范围内对员工进行适当考核一般是不违反法律规定,但是员工提供了正常劳动,企业便不能低于当地最低工资标准支付职工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单...
公司规定完
不
成
任务扣
钱,
合法吗
答:
法律分析:不合法
。以没完成任务扣发职工工资是违法的。根据劳动法的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条 劳动合同中约定的劳动者在...
员工
未完成任务
公司扣钱
合法吗
答:
法律分析:如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
完
不
成业绩
扣工资合法吗
答:
法律分析:如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。但是,
没完成任务全扣掉是违法的
,理应完成多少拿多少,完成全额,超额奖励。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
公司定
任务
,完
不
成
扣工资合法吗
答:
法律分析:用人单位无正当理由
扣工资
是
不合法
的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效...
公司以没有
完成
业绩
扣工资合法吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒
不
支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低...
旷工
扣工资违法吗
答:
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。员工旷工而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于
扣工资
,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,自然就是
不合法
的。不过如果旷工行为给单位造成了经济...
完
不
成公司
任务
罚款
违法吗
?
答:
1. 法律分析:在中国,根据劳动法律法规,员工未能
完成
公司
任务
而被罚款是
不合法
的。罚款不是由于未能
达成
目标而采取的合法措施。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,
工资
应以货币形式按时支付给劳动者本人,禁止克扣或无故拖欠工资。3. 《工资支付暂行规定》明确,如果因劳动者本人原因给用人单位...
销售
没完成
业绩
扣工资合法吗
答:
法律分析:有责任底薪是否
合法
,需要看用人单位所给
工资
是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,
不
需要劳动者
达成
什么样的
任务
才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
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