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没在领导岗位不能双肩挑吗
如果不再担任学校行政职业还可以
双肩挑岗位吗
答:
可以。如果不满足“
双肩挑
”的条件,可以选择保留行政
岗位
,或者转任专业技术岗,聘任副高级专业技术
职务
。事业单位通常有三种岗位:管理岗、专业技术岗和工勤岗。
事业单位
双肩挑
允许吗
答:
不允许。根据查询中国政府网信息显示:根据《事业单位
岗位
设置管理试行办法》的规定,事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,因行业特点确需兼任的,须按人事管理权限审批,这意味着,事业单位工作人员
不能
同时在两类岗位上任职,所以事业单位
双肩挑
是不允许的。
“
双肩挑
”
岗位
的所需条件
答:
因此,事业单位人员原则不得同时在两类
岗位
上任职,因为行业特点确实需要兼任的,必须通过人事部门严格审核。需要强调的是,对“
双肩挑
”人员必须是
领导
班子成员、须具有副高以上职称,实行双重考核,而且要符合条件,即岗位确实需要专业技术背景、管理人员确实从事专业技术工作、确实完成合同规定的技术岗位职责任务...
双肩挑
人员退出
领导岗位
,还能参与竞争专技
岗位吗
?
答:
能。根据事业单位岗位管理制度实施后有关问题的处理意见可知,确需“
双肩挑
”的,应按照规定的范围、条件和程序报批核准后予以聘任,不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑”,退任
领导岗位
的双肩挑人员可以选择聘任管理岗位或者专业技术岗位。
如何解决事业单位
双肩挑
问题
答:
1、事业单位
双肩挑
是严控职数的,符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作
领导
干部,并具备一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是管理岗职数,不占专技
岗位
职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、...
“
双肩挑
”
岗位
设置条件、范围是哪些?
答:
双肩挑
”的实际情况,对有关的组织、机构,如党委会(支委会)、职代会、工会等的职责进行明晰和界定。资源支持。提供“双肩挑”需要的人员配备、财、物等方面的支持,如配备专职副书记或行政副职,提供使单位正常运营所需的财物支持,避免因物质资源不足而加重“双肩挑”干部的压力和引起单位的矛盾。
因年龄原因退出
领导岗位
答:
其中,对于具有高级职称的女性领导干部:1.若55周岁退休的,取消其
双肩挑
,保留相应岗位工资。在到龄退出
领导岗位
后的规定时间内向编制所在单位上报本人55周岁退休的申请,逾期不上报者一律视为60周岁退休;2.若60周岁退休的,则在取消双肩挑后即作为普通专业技术人员参与单位岗位竞聘,
无法
竞聘到相应岗位的,...
事业单位“
双肩挑
”
答:
根据《事业单位
岗位
设置管理办法》,通常情况下,管理岗位与专业技术岗位是相互独立的。然而,特殊情况下,如经上级人事管理部门批准,高级
领导
可以担任“
双肩挑
”角色。申请条件通常包括是领导班子成员、具备副高级以上职称,并且确有实际工作需要。然而,这并不意味着“双肩挑”是轻易可得的,它是一种制度赋予...
取消
双肩挑
的管理办法
答:
1、单位主任必须是从事专业技术工作的
领导
干部,且具备高级职称。2、
双肩挑
人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作,且
不能
兼任专技
岗位
。
双肩挑
人员如何晋升职称 双肩挑人员怎样晋升职称
答:
3、管理岗一般实行行政
职务
序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等;专技岗实行专业技术职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。4、事业单位“
双肩挑
人员是指经编制机构部门核定的事业单位
领导
人员或内设机构负责人,且有专业技术背景,能完成管理
岗位
和专业技术岗位任务。
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