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没升职但是加薪了
只给你
涨工资
,
但
从来不跟你谈
升职
的事,你能接受吗
答:
领导不给你
升职
,说明这份工作更适合你,无人能替,因此,给你
涨工资
是种补偿,更能体现你的价值意义,知足者常乐。当领导给你涨工资,
但
不给你升职时,你首先可以分析以下领导给自己涨薪酬的原因:可能是自己在本职工作上的工作能力强、业绩很好等等,老板比较欣赏你,所以给你
涨薪
;可能你和另一位...
领导只给我
涨工资
,
但
从来不跟我谈
升职
的事,这是怎么回事?
答:
领导应该是觉得你在公司工作的各方面来讲,确实是应该给你
涨工资
来鼓励,
但是
不给你提
升职
的事情,可能是觉得你你现在的工作能力
还没有
办法胜任更高的工作岗位。在职场当中每个人都是希望能够涨工资或者是升职,因为在工作的过程当中大家都希望往更高的位置,因为这样的话就能够拿到更高的工资,就能让自...
工作5年,领导只给我涨了工资,但从来不提拔我,这是为什么呢?
答:
先不管老板为什么没给你升职,至少加薪了,还说明老板还是重视题主的。公司的老板,如果觉得自己看错人了,或者员工本身的问题而错失了这次
升职加薪
的机会,那么老板是不会为了仅仅对员工的承诺,就给出一定的不偿。因此老板虽然没有给题主升职,
但是加薪了
,最起码说明老板没把你忘了,你还有机会。所以...
只给你
涨工资
,
但
从来不跟你谈
升职
的事,你心中会怎么想?
答:
一般来说,
升职加薪
是配套的,
但是
老板给你
涨工资
,却不升职,应该是有以下几个原因:太年轻,阅历不够,担任过高的职位难以服众。老板非常认可你的能力,也相信你可以胜任一些管理岗位,但是老板又不愿意你这个人才被别的公司挖走了,所以最直接稳住你的办法,就是涨工资。这样就相当于”隐性升职“,能...
职场只
加工资
不
升职
,原因出在哪?
答:
职场上为什么我虽然努力了,却不能
升职加薪
?要解决这个职场问题,首先要明确一点:在职场中,老板给你多少钱,取决于你为他解决了什么问题,而不是你付出了多少努力。我们常说,没有功劳也有苦劳!但其实职场上是没有信用的,努力也是“白干”。不管是主观的还是客观的,都会体现在结果上。所以职场管理...
领导只会给我
涨工资
,
但
从来不跟我谈
升职
的事,我该怎么办?
答:
毕竟你不能因为干得好就升职。当他知道你的想法后,他应该尽快安排人研究并接手。否则,他知道这样做会影响单位的活力。一般来说,
升职加薪
是相辅相成的,
但是
老板给你加薪,他却没有升职。原因应该有几个:太年轻,经验不够,职位太高,无法说服大众。老板非常认可你的能力,相信你可以胜任一些管理岗位...
忙了一年,努力工作的人
没有晋升
,不努力的却
升职加薪
,为什么?
答:
对企业而言,员工价值与“努力程度”无关虽然很不想这么说,
但
事实就是如此,没有人会否定自己的努力,但大多数职场人的
晋升
、
加薪
都与努力程度无关,努力只是锦上添花,决定“获取机会”的重要因素是自身的能力和能够创造的价值。就拿学历和能力来说,没有学历的人认为能力重要,因为他们有能力、没...
在一个餐厅工作了几年没有
升职但是
有
加薪
离职后工资没有以前的高要不...
答:
可以回去,
但是
得事先问一下老板,回去之后工资还有没有之前那么高了
只给你
涨工资
,
但
从来不跟你谈
升职
的事,这样好吗?
答:
公司不跟员工谈
升职
的事情,那么可能是在考验员工,当公司给你
加工资
的时候,那么就证明了公司是比较认可的员工的表现。一、为何公司不愿意跟员工谈升职的事情?有一些员工确实是没有达到一个升职的标准,所以不给员工升职也是很正常的,可能也是因为我们公司的领导层已经足够了,那么,公司就不会选择去给...
领导突然
加薪
,是什么意思??
答:
平时不
加薪
,这个时候加薪,是不是还能有
升职
的机会。领导的立场 作为一个精英职员突然离职,给了公司一个措手不及,如果处理不好会引起连锁反应。1、高薪挽留,打感情牌 这是一种惯用的套路,目的是为了把公司的损失降到最低。2、先稳住你,然后找替代者 如果领导无法忍受你,那么肯定会想办法找一个...
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