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没办离职手续要扣多少工资呢
离职未
提前申请
要扣工资
吗
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。
未
正常
离职工资
按百分之几的
扣除
?
答:
法律分析:没有经公司同意,员工离职,那么单位是可以扣发奖金的,但是工资不会扣
。除非员工行为给单位造成直接经济损失,才会要求员工工资抵扣赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
辞职未
批直接走人
工资扣多少
答:
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工...
辞职未
批直接走人
工资扣多少
?
答:
您好,很高兴为您解答!
员工离职直接走自动离职的话最多扣百分之二十的工资
。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,
单位不给经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国...
没有提前申请离职而
离职扣多少工资
答:
1、劳动者
未
提前30天申请
离职
就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会
扣工资
。 2、单位每月
扣除
的数额不得超过劳动者月工资的20%。 3、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的,则不会扣工资。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
未
提前一个月
辞职
公司
要扣多少
钱
答:
法律分析:劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
没办离职手续
直接走了
工资
会发吗
答:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。
没办离职手续
直接走了
工资
会发吗
答:
没办离职手续
直接走了会发
工资
,但
没有办理离职手续
,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但...
没有提前一个月
辞职
,
工资要扣多少
答:
辞职没
有提前也无书面申请,给公司带来损失可以
扣除
一定
工资
,但不能扣一个月工资。 没签劳动合同 员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从 建立劳动关系 起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动...
不
辞职
直接走一般会
扣多少工资
?
答:
不
辞职
直接走,用人单位
扣多少工资
,法律是无具体规定的。没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
未
直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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