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没做满7天不给工资合法吗
不
满7天不发工资合法吗
答:
法律分析:不合法的
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
工作不
满七天不给工资合法吗
答:
法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询...
干不
满七天不给工资合法吗
答:
法律分析:公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定
。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
不
满七天不给工资违法吗
答:
干不满七天没有工资不合法
。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;...
工作不
满7天没
有
工资合法吗
答:
一、工作不满7天没有工资合法吗1、工作不满7天没有工资不合法
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
7天
内离职
不给工资合法吗
答:
职
7天
内离职
不给工资
是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应该按照相关规定支付员工的工资。如果用人单位拒绝支付工资,员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。员工在用人单位工作期间,应当享受
合理
的工资待遇。因此,用人单位应当按照约定的工资标准,向员工支付...
关于试用期
七天
无薪资问题 在第七天公司辞退我
不给薪资 合法吗
?
答:
不
合法
。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位
不给薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
法律分析:试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放
工资
的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期
未做满
一个月辞职,不发放劳动报酬是
违法
行为,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
电子厂不
满七天不给工资
答:
单位和员工约定不
满7天不
发放
工资
的约定是不
合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工在厂里
干
了不够七天也是有工资的。我国实行的是按劳分配原则的同工同酬制度,因此只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位不得克扣员工工资,否则员工可以向劳动行政部门投诉或者...
签合同不
满七天没工资合法吗
答:
公司规定入职不
满7天没
有
工资
是不符合我国法律的规定。入职30日单位须给其参保。按照规定,无论本市户籍职工还是非本市户籍职工,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。劳动仲裁网上申请流程?1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站;2、注册本人账号;3、点击劳动...
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