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沟通满意度量表
求
满意度
调查
量表
答:
(1)工作描述指数(JDI),它是由Smith等心理学家设计的,包括5个部分:工作、升迁、报酬、管理者及同事。每一部分由9个或l8个项目组成,每一个项目都有具体分值,将员工所选择的描述其工作的各个项目的分值加起来,就可以得到员工对工作各个方面的
满意度
。(2)明尼苏达工作满意度调查表(MSQ),它是由明...
满意度
矩阵
量表
分析啥
答:
满意度
矩阵
量表
是由多个问题组成的,每个问题都包含一系列陈述或描述,消费者需要根据自己的经验和感受来选择最符合自己的选项。通过对这些数据的分析,可以了解消费者对于产品或服务的满意度水平,以及他们在哪些方面存在不满意或改进的需求。满意度矩阵量表是一种用于评估消费者满意度的工具,可以用于衡量消费...
求亨德里克
满意度量表
Hendrick Satisfaction Scale
答:
求亨德里克
满意度量表
Hendrick Satisfaction Scale 我来答 分享 微信扫一扫 网络繁忙请稍后重试 新浪微博 QQ空间 举报 浏览4 次 可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。 亨德里克
满意度 量表
hendrick satisfaction 搜索资料 本地图片 图片链接 提交回答 匿名 回答...
电话调查用什么
量表
答:
电话调查可以用
满意度量表
。具体如下:满意度量表是进行满意度调查的主要工具和手段。目前的满意度量表因其适用的对象、范围和特点各异,存在着多种类型差异。每个量表都有自己的特点,没有一个量表能用于所有的客户满意度评价,哪怕是在同一期满意度调查,都会因地制宜,选用不同量表。量表选择的依据是...
工作
满意度
指数
量表
工作满意度指数量表的计分方式
答:
工作
满意度
的测量主要采用Schreisheim & Tsui(1980)提出的 Likert 五点计分法,这是一种评估个体对工作、领导、同事、收入、晋升和整体工作环境满意度的工具。这个
量表
包含六个关键问题,每个问题都有五个选项,从1(非常不同意)到5(非常同意),以正向计分,得分越高,表明工作满意度越高。第一题...
工作
满意度
指数
量表
工作满意度指数量表的操作型定义
答:
另一方面,外在满足则是指与工作职务直接关联性较弱的方面,如薪酬待遇、工作条件和团队氛围等,它们对员工的满意度同样有重要影响。因此,工作
满意度量表
的设计旨在全面评估这两种类型的差距,以帮助组织更好地理解员工的需求,提升工作满意度,从而提高整体的组织绩效和员工保留率。
明尼苏达
满意度量表
的介绍
答:
明尼苏达
满意度量表
(MinnesotaSatisfaction Questionnaire.简称MSQ)由Weiss、Dawis、England&Lofquist编制而成,它分为长式量表(21个量表)和短式量表(3个分量表)。短式量表包括内在满意度、外在满意度和一般满意度3个分量表。长式量表包括120个题目,可测量工作人员对20个工作方面的满意度及一般满意度。
工作
满意度
指数
量表
工作满意度指数量表的来源
答:
工作
满意度
的
度量
标准主要源于Kuo & Chen(2004)的实证研究问卷。该问卷涵盖了三个关键维度:首先,整体满足度关注的是个体专长和兴趣在工作中的实际运用与匹配程度,以及工作中提供的学习机会和职业保障等因素,这直接影响了员工对工作整体的认同感。其次,内在满足度侧重于薪酬待遇、职业发展以及工作所带来...
工作
满意度
指数
量表
的工作满意度指数量表的计分方式
答:
描述:这一
量表
是Schreisheim & Tsui(1980)提出的。它使用了6个项目,形成了描述综合工作
满意度
的指标,该量表包括单一的问题,以评估对工作本身、领导、同事、收入、晋升机会以及工作整体的满意程度。信度:α系数效度:综合的工作满意度与年龄、任期、对组织的心理上的承诺、个人应对能力、对非工作活动的...
请问工作
满意度
调查
量表
(明尼苏达量表)具体内容有哪些?
答:
请问一下自己:我对工作这一方面的
满意度
如何? 5=极度满意 4=很满意 3=满意 2=有点满意 1=不满意 1、能够一直保持忙碌的状态 2、独立工作的机会 3、时不时地能有做一些不同事情的机会 4、在团体中成为重要角色的机会 5、我的老板对待他/她的下属的方式 6、我的上司做决策的能力 7、能够...
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