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江苏省男方护理假津贴
我老婆马上要生孩子了,
江苏
陪产假
津贴
怎么领啊,急求!
答:
##新版《
江苏省
职工生育保险规定》 ,凡符合《江苏省人口和计划生育条例》晚育规定生育的,女职工增加30天的生育
津贴
,也就是说,晚育女职工可享受128天的生育津贴。同时,新增规定,男职工
护理假
期间可享受10天的生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保...
苏州陪产假
男方
休假时间
答:
2022苏州陪产假
男方
休假时间是15天。苏州男职工在陪产假期间,按出勤计算,照发工资的同时,不影响各项福利待遇。无论一胎还是二胎,只要符合现行生育政策,就可以假法定
护理假
15天,15天包含周末,但国家法定休假日不计入陪产假中。陪产假工资结算方式有哪些1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工...
江苏
男职工生育
津贴
可以领取多少
答:
1、
男方
也可以领取生育津贴,因为按照相关规定,如果夫妻双方都参加了社保购买了生育保险的,那么男方只要妻子在生产前连续缴纳生育保险费用满了6个月,就可以领取
护理假津贴
。同时女性在生育前连续已经6个月缴纳生育保险费用的话,也可以享受生产期间发生的费用以及休产假期间的生育津贴。2、比如在
江苏省
,他有一...
2022~2023南京生育保险
津贴
补贴标准
答:
难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% 。 4、一次性补贴 在一、二级医院分娩的,每人一次性增加 300 元补贴。 男职工 南京男职工有15天的护理假,享受15天的生育津贴。 男职工
护理假津贴
= 职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30 ×15 。 南京生育保险津贴计算标准 ...
江苏男方
陪产假多少天2023年新规定
答:
法律主观:
江苏省
男的陪产假不少于十五天。《江苏省人口与计划生育条例》规定女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天,
男方
享受
护理假
不少于十五天。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育...
江苏省
陪产假
男方
休假时间
答:
法律分析:如无特殊情况,女方享受国家规定98天产假,
男方
享受
护理假
十五天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
苏州
护理假津贴
多久到账
答:
申请后的次月到账。根据查询《
江苏省
关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》显示,苏州
护理假津贴
会在申请后的次月到账。护理假是男人为护理配偶生产的特定假期,国家未作专门规定,一些地方法规对此是有规定的。
江苏
陪护假国家规定2022
答:
按规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,女方增加产假五十日,同时给予
男方护理假
二十五日。休假期间的工资、
津贴
、补贴和奖金,其工作单位不得扣减;5、宁夏陪产假25天。对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假;产假...
江阴男职工
护理假
多少天?宜兴生育保险要交多久才能报销?
答:
符合《
江苏省
人口与计划生育(2021修订版)》法规生育子女的夫妻,在女方产假期间,
男方
享受
护理假
15天。我国法定休假日不计入护理假。拓展阅读:根据《江苏省关于优化生育促进人口长期均衡发展方案》符合《江苏省人口与计划生育(2021修订版)》法规生育子女的夫妻,女方在享受我国法规产假(98天)的基础上,...
江苏
陪护假多少天
男方
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