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汉朝选官制度的特点
汉朝选官制度
是什么意思
答:
汉朝选官制度有着一些独特的特点。
一是注重选拔人才、看重能力,而非按照出身、家世等因素来压制官员的晋升
。
二是重视考试成绩
,按照考试分数来划分官员的等级和职位。三是
注重考验官员的政治忠诚和品德
,尤其重视反腐和整治官场风气。四是统一选拔和分配官员,减少官场的内部竞争和腐败现象。这些特点都为后来...
汉代选官制度的特点
及影响是什么?
答:
汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,
有察举制和征辟制
。特点 察举即选举,是一种由下而上推选人才为官的制度,是两汉选用官吏最主要的途径。主要是根据人的“德行”,通过举荐和策问.在经过一定的考试后。授以相应官职。征辟是一种自上而下选拔官吏的制度,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。
汉朝选官制度
是什么意思
答:
汉朝选官制度具有几个显著特点。首先,
它重视人才的实际能力,而非仅仅依赖出身或家世。其次,考试成绩在官员等级和职位的分配中占有重要地位
。第三,制度强调官员的忠诚和品德,尤其是反腐和改善官场风气。最后,汉朝实行统一的官员选拔和分配,以减少官场内部的竞争和腐败。这一制度对中国历史产生了深远的影...
汉代选官制度的特点
及影响是什么
答:
古代选官制度的变化
1.夏、商、周时代:"世卿世禄制",盛行于夏、商、周时代
。原始社会末期,"天下为公"选贤与能的禅让制破坏后,出现了"大人世及以为礼"的世袭制。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。2.秦国:按军功授爵...
科举制与
汉代选官
有何不同
答:
2.选拔标准:汉代选官的标准主要是以品德为重,重视官员的品德和才干
。而科举制则更注重文化、学问和知识水平,以考试成绩为主要标准。3.
选拔范围
:汉代选官主要是在皇帝和官僚之间进行,而科举制则更广泛地选拔人才,包括社会各阶层和地区。综上所述,科举制和汉代选官在
选拔方式
、选拔标准和选拔范围等...
从
汉朝
到元朝
选官制度
具有怎么样
的特点
及影响?
答:
从
汉朝
到元朝,中国的
选官制度
经历了多次变革和发展,其中具有以下几个
特点
:1.科举制度:从隋唐开始,科举制度逐渐成为中国的主要选官方式,考试科目包括经义、史书、文言文等。科举制度在一定程度上提高了社会流动性,让更多人有机会通过考试获得官职。2.阶层选拔:在唐代,除了科举制度外,还存在着官僚...
汉朝
、魏晋南北朝时期、唐朝
选官制度
有何不同?
答:
汉朝的选官制度
主要是由中央政府和地方官吏共同参与的,重视考察官员的政治素质、才能、品德等方面,注重选拔优秀人才,多采取举荐、试用、转任等方式选拔官员。魏晋南北朝时期,由于政治动荡和战乱频繁,选官制度逐渐失去了中央集权,变得更为分散和灵活。同时,由于在这个时期个人、家族势力的抬头,世家、豪族...
概括我国
汉朝
,魏晋,唐朝时期重要
选官制度
选官主要标准
答:
一、1、
汉朝的选官制度
:察举制。主要标准:以品德(孝廉)为主要标准,因此也叫做“举孝廉”。2、魏晋的选官制度:九品中正制。主要标准:家世和品行。3、唐朝时期的选官制度:科举制。主要标准:考试成绩。二、具体介绍:1、察举制:察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝...
汉代的选官制度
包括
答:
汉代的选官制度包括察举制、征辟制。一、选官制度 汉朝建立了一整套选举人才的选官制度,
有察举制和征辟制
。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。二、汉朝的察举制 汉朝的察举...
汉朝
是如何选用官吏的?
答:
汉朝选官制度
相对比较完善,主要有以下几个方面:1. 文本考试:汉代最为重视的是文学功业。每隔三年举行科举考试,分为三级:乡试、会试、殿试。通过考试的人可以成为各级官员,其中拔尖者可以直接授予博士、盐差等高级职位。2. 推荐任用:在汉朝,有各级官员、学者和名流可以推荐人选出任。这些推荐者必须要...
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