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求职应该问清楚哪些问题
找工作要问清楚哪些
基本
问题
答:
4、工作时间和假休问题:了解上班的时间、加班的时间
(有无加班费)、假休的管理规定,这对于日常生活和工作安排非常重要。5、
薪酬结构和培训晋升问题
:了解目前的薪资构成、算法、发放时间、加班费、绩效奖金、年终奖、年底双薪等,以及未来的培训、轮岗机会、晋升的要求、平台提供的机会及要求和时间,这...
求职需要问清楚哪些问题
答:
所以,
你一定要问清自己的责任(包括业绩指标、向谁汇报
)、权力(包括人事权、财务权、管辖范围)与资源(包括你的下级、你能调动的其他资源)。如果对方连这些都说不清楚,你一定要三思而后行,因为结果可能是纠纷与后悔。10.
发展前景
这是与你的职业规划有关的重要问题。如果你希望自己能不断拓展自己的专业范围和职务...
去
应聘
工作
要问清楚哪些问题
答:
首先,
了解职位的具体职责和日常工作内容是非常重要的
。这可以帮助应聘者判断自己是否具备完成这些工作的能力和技能,以及是否对这份工作感兴趣。例如,应聘一个销售代表的职位,需要了解该职位的销售目标、客户群体、销售策略和销售渠道等具体信息。其次,了解这个职位在公司的长期发展规划中的定位也是必要的。...
找工作要问清楚什么问题
答:
应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度
。这样,就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的适当的问题,对方都会做出解答。3、
试用期限和培训机会
:不管是不是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较...
去面试前
要问清楚什么问题
答:
去面试前
要问清楚的问题
如下:1、面试的形式是什么。例如是个人面试还是小组面试,是否有笔试或技能测试等。2、面试的内容和要求是什么。了解面试者对候选人的期望和评判标准。3、面试官的身份和背景是什么。这可以帮助你了解他们所关注的问题和角度。4、公司或组织的背景和文化是如何的。了解公司的核心...
求职需要问
20个
问题
答:
1、请你自我介绍一下你自己?企业最希望知道
的
是
求职
者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等,这些可以和学习无关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信,最好在回答每个
问题
之后都说一句“谢谢”。2、你...
应聘需要问清楚什么问题
答:
1、工作内容
:一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,故弄玄虚。2、
工作地点和时数
:在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时...
求职
必看,入职前这7大
问题
一定
要
搞
清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心
的
事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解
清楚
,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以
找工作
入职前,这些
问题要
搞清楚。 一、薪资问题 1.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
找工作需要问清楚什么
?
答:
4.
问清楚
试用期多久:如果你去
应聘
工作,一定不
要
去应聘那种试用期六个月左右,工作一般就是要到六个月的时候就随便找个理由说你不合适,把你弄走。然后再应聘中公司是否会为你提交五险一金,还有其他方面的服务。如果没有福利适应期又长,说明就是把你当免费劳动力。因为正视员工和试用期员工的工资...
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