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民主式领导的优缺点
1、教练员不同
领导
风格各有哪些
优缺点
?这些领导风格之间是如何转换的...
答:
1. 专制型领导:这种领导风格以决策果断、命令式管理为特点,能够快速引导团队朝着目标前进,但可能会忽略成员的感受和建言,导致团队成员的积极性和创造力受到限制。2.
民主型领导
:这种领导风格注重团队成员的参与和共识,能够提高成员的归属感和工作积极性,但可能会花费较多的时间和精力进行协商,导致决...
领导
风格有哪些类型
答:
一、
民主式领导
风格 民主式领导风格注重团队合作与参与,强调赋予下属参与决策的权利与机会。在这种风格下,领导者鼓励团队成员提出意见和建议,重视团队成员的参与感和归属感。通过集体的智慧和努力,达成共同的目标。这种领导风格适用于强调团队协作和创新的环境中。二、专制式领导风格 专制式领导风格强调领导...
民主式领导
方式的主要优点是
答:
民主式领导
方式的主要优点是员工关系融洽、工作积极负责、富有创造性。这种领导方式重视团队的力量,鼓励员工参与决策,并为他们提供更多的自主权。这样的环境可以激发员工的创造力和责任感,促进工作的主动性和创新性。员工之间能够互相协作,积极应对挑战,形成良好的工作氛围。在民主式领导下,员工感到被尊重...
结合现实比较集权
式领导
方式与
民主型领导
方式
的优缺点
。
答:
1.优点:1)对集体的控制力强。2)使管理的组织成本在其他条件不变的情况下,低于在组织边界以外的交易成本,可能获得较高的管理效率和良好的绩效。对于组织在发展初期面临复杂突变的环境时,是有益处的。2.
缺点
:长期将下属视为某种可控制的工具,不利于员工职业生涯的良性发展和公司的健康稳定持续发展。
领导
方式有哪些
答:
一、
民主式领导
方式。这种领导方式强调民主决策,重视员工的参与和意见,鼓励团队成员积极参与目标的制定和实现过程。通过这种方式,领导者能够激发团队成员的积极性和创造力,增强团队的凝聚力。二、权威式领导方式。权威式领导强调
领导的
权威性和决策的绝对性。领导者制定决策并期望员工执行,这种方式在某些...
分析
民主型领导
方式是否是最有效领导方式?举例说明
答:
需要优秀员工出谋划策时这种领导风格是最理想的。即使领导者拥有明确的远景目标,
民主型领导
风格还是能集思广益,挖掘出一写新点子帮助远景目标的实现。当然,如果员工的能力较弱或者资讯不灵无法提供建设型的意见,那麽民主型领导风格就没有多少意义。而且在危机时刻力求达成共识也是不现实的。
在管理学当中,
民主
制与专制式各
有什么优缺点
?
答:
1. 专制型权力集中于
领导者
个人手中。职工没有参与管理的机会,只能服从领导,满足感低。领导者与职工谈话常以“我”为中心,职工攻击言行明显;受到挫折时相互推诿责任;由于屈从于权力的压力,职工能保持相当的工作次第,但
领导人
不在场时效率降低。在这种组织中,人际关系紧张,争吵的次数比
民主型
管理...
有哪些
领导
风格
答:
领导风格有很多种,以下是几种常见的领导风格:一、
民主式领导
风格 民主式领导风格注重团队参与和决策共享。领导者鼓励成员提出意见和建议,共同制定决策。这种风格强调团队合作和平等沟通,激发团队成员的积极性和创造力。在这种风格下,领导者更像是协调者和促进者,而非单纯的管理者。二、指令式领导风格 ...
民主式领导者
民主式领导的
特点
答:
在权力运用上,
民主式领导
者更多地依赖个人的影响力和威信,而非职位带来的权力,这种领导方式更侧重于建立信任和尊重,而非单纯的上下级关系。他们通过平等交流和参与,拉近了与下属的心理距离,形成了开放和友好的工作氛围。总的来说,民主式领导注重参与、平等、个性化和信任,是一种以人为本,强调团队...
民主式领导者的
定义
答:
民主式领导
特点:1、所有的政策是在
领导者的
鼓励个协作下由群体讨论而决定,而不是由领导单独决定的。2、分配工作时尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好。3、对下属的工作,不安排得那么具体,下属有相当大的工作自由、较多的选择性和灵活性。4、主要应用个人权力和威信,而不是靠职位权力和命令使人服从...
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