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毕业生就业会遭受哪些侵权行为
大学生求职过程中常见的
侵权行为
答:
该情况会出现招聘歧视、欺骗宣传、收取不合理费用、利用网络刷单被骗等侵权行为
。1、招聘歧视:包括
性别歧视
、身体歧视以及户籍歧视。例如,有些用人单位在招聘时只招收男性或女性,或者对某些特定身体状况或户籍的求职者有所偏见。2、欺骗宣传:一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况,...
求职过程当中常见的
侵权行为
有
哪些
?
答:
平等就业都是法律权利,
但近些年出现了不少招聘中的歧视行为:(1)性别歧视
。这是女生们经常遇到的无奈。有的用人单位不顾社会责任,片面追求利益最大化,逃避劳动法赋予用人单位对女职工特殊义务,在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。(2)身体歧视。一些用人单位在缺少相关规定的...
大学生在求职过程中可能会遇到
哪些侵权行为
答:
一、歧视行为
。其中常见的是
性别歧视
。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外,还有形象歧视、身高歧视等。二、
虚假广告
。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生,会夸大或隐瞒...
大学
生就业
中(包括试用期间)的被
侵权行为
有
什么
答:
第一:工资过低
第二:加班
第三:干杂活
第四:受责骂
第五:工作强度大
第六:没有福利、保险 第七:干非份内工作 第八:压工资或扣工资 第九:从事有损身体健康工 第十:太多了 但我们终究是毕业生,不受点委屈也不成。毕竟我们要靠他给工资吃饭呢。能忍就忍点吧。相信真心付出不会吃亏...
毕业生
常见的
就业侵权行为
有
哪些
答:
毕业生常见的就业侵权行为:歧视行为性别歧视
。违规收费 国家有关部门早就明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用,对员工地培训费用应当从成本中支出。侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就...
识大学生应当如何防范和避免求职中的
侵权
违法
行为
答:
办理退工手续,是用人单位的法定义务。小周提出辞职
后
,厂方既予批准,即应及时为小周办理退工手续。如果企业扣留职工档案,则是侵犯劳动者
就业
权的
行为
。2.企业为了方便辞退员工,继续使用“过期合同”例子:上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意,但一时没有找到合适的...
如何有效避免
就业
求职过程中的
侵权
问题
答:
才能了解单位是否正规合法,再与单位签订协议。网上求职最好参加由学校、教育部门、人社部门组织的正规网上招聘活动,防止受骗上当。6、防止陷入“传销”骗局
毕业生
和刚工作的求职者缺乏经验,往往是“传销”组织的首要欺骗对象,不法分子常常利用大家急于找工作的心理,以高薪为诱饵,进行诈骗。
大学生的法律风险有
哪些
答:
大学生的法律风险有哪些介绍如下:1. 刑事法律风险:例如,由于缺乏法律意识或误触法律红线,可能会涉及招揽投资者到大宗商品交易平台投资等
行为
,甚至可能传播淫秽物品罪。2. 民事法律风险:主要体现为失信违约风险和
侵权
风险。例如,如果大学生在签订合同时不遵守合同条款或者侵犯他人的合法权益,可能会面临...
清华
毕业生
求职保姆照疑为盗用他人,你如何看待盗用者的这种
行为
?
答:
按照人们正常的思维,清华毕业证拿到手之后,应该可以去找一份比较轻松,又可以坐在办公室的工作或者是从事专项研究。而这名
毕业生
在毕业之后却选择了做保姆,确实让人们出乎意料,因为这个对于学历要求并不是很高,所以只能说人各有志吧。盗用他人照片ps之后属于
侵权行为
吗?在法律中规定只要在一般情况下,...
毕业
论文抄袭会有
什么
后果?
答:
3. 影响职业发展:如果您的
毕业
论文被认定存在抄袭
行为
,可能会对您的职业发展产生负面影响。这可能会影响您的
就业
和晋升机会,甚至可能会影响您的学术声誉和信誉。4. 法律风险:如果您的论文涉及抄袭行为,可能会涉及知识产权
侵权
、著作权侵权等法律问题,从而面临诉讼和赔偿
责任
。因此,在撰写毕业论文时,...
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