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毕业劳动合同期限
毕业
生
劳动合同
一般签几年
答:
(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年
;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。二、劳动合同对应届毕业生有什么影响?签订合同后提前离职也是可以的。 由于各种原因,一些用人...
应届生
劳动合同
一般签多久
答:
1、试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年
;2、试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;3、试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同的签订有以下规定:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工...
对企业新录用的
毕业
年度高校毕业生与企业签订什么
期限劳动合同
答:
企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同,可按照实际需要和双方协商确定具体期限,
但不得超过3年,并应当在试用期满一个月内确定合同期限并签订书面劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同,期限不得超过3年。具体期限可以按照企业实际需要...
毕业
生
劳动合同
一般签几年
答:
法律主观:毕业生的劳动合同一般是签1-3年
。法律对应届生第一份合同签多久没有规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,更多的会选择三年以及三年以上期限的劳动合同。签订三年及以上劳动合同的,试用期不得超过六个月。法律客观:《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
应届生签
合同
一般签多长时间
答:
(一)试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年
;(二)试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;(三)试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动...
应届生第一份
劳动合同
一般签多久
答:
法律分析:应届生
毕业
后签订劳动合同,对于合同期限没有限制,应届生与用人单位协商决定
劳动合同期限
,而劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应届生可根据自身情况,与用人单位协商劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
应届生
劳动合同
签几年
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...
应届生签几年
合同
答:
提出了"无固定
期限劳动合同
",改变了以往一些单位一年一签的惯例.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同.但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非...
上海高校
毕业
生就业协议书
合同期限
签几年
答:
上海高校毕业生就业协议书合同期限签三年左右。《中华人民共和国劳动合同法》第19条明确规定:
劳动合同期限三个月以上不满一年的
,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。一用人单位与同一劳动者...
应届
毕业
生一般与用人单位签多久的
劳动合同
为好呢,一年还是三年,还是...
答:
劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,
一般为一年,三年,五年不等
。签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定。签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展。签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让...
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