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每月的实际应出勤天数的具体
应出勤天数
算节假日在里面?
答:
【法律分析】法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内,
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假日后...
实际出勤天数包括加班天数
吗
答:
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
工资如何计算
出勤天数
答:
标准算法的月出勤天数按21。75天算
;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。
正常工作每日不超过8小时
,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
正常休假算不算
出勤
答:
法律分析:法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。
每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律依据:《中华人民共和国劳动...
按劳动法
每月的应出勤天数
到底应该怎么来算?
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
法定节假日工资怎么算
应出勤天数
答:
法律分析:法定节假日是带薪假日,应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:
当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
工资单上的
出勤天数应该
怎么计算?
答:
如5月份
应出勤天数
计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。计薪天数即指应出勤天数。出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。如果是一些小公司的话,那么工资也是会由财务人员来...
出勤天数
包括休息天吗
答:
在公司工作
每个月
都会计算出
实际出勤天数
,这个实际上就是劳动者上班
的具体
时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。出勤天数一般指实际工作日,也可算上正常休息日(例如:一个月30天,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)出勤...
应出勤天数
和
实际
出勤天数怎么算
答:
计算出员工在统计期间内
实际出勤的
天数。这不包括请假、休息或其他缺勤原因导致的缺席天数。4、计算出勤率:使用以下公式计算出勤率:出勤率 =(实际出勤天数/
应出勤天数
)× 100%。例如,如果统计期间的应出勤天数为20天,实际出勤天数为18天,则出勤率为:(18 / 20) × 100% = 90%。
当月
应出勤天数
包含法定假和年假吗?
答:
不包括,法定节假日是带薪节假日,自然是算在出勤内.每月实际应出勤天数的具体计算是:当月实际天数+当月法定节假日天数+
当月的休息日
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