66问答网
所有问题
当前搜索:
每月工资应该按多少天算
月工资按多少天算
答:
法律分析:21.75天
。全年计365天,共有104个休息日,
11天法定节假日
(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依...
月工资按多少天计算
答:
【法律分析】:月计薪天数21.75天
。月计薪天数等于(365天-104天)除以12月等于21.75天。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
一个月工资按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位...
一个月工资按多少天算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
一个月工资按多少天算
答:
【法律分析】:根据我国相关法律的规定,
一个月工资应该按照21.75天来算
。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定...
一个月工资是按多少天算
的
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。工资、 薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的
11天法定节假日
。日工资...
劳动法
月薪是按多少天算
的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法;2、企业
计算月薪
时,可使用公式“工资=月薪除以(
应
出勤天数加法定节假日天数)乘以(实际出勤天数加法定节假日天数)”;3、
月薪计算按
自然
月计算
,从每月第一天起至月末最后一天。劳动法中的工资计算:1、
月工资计算
基数:通常以30天为基数进行计算;2、计时...
劳动法
一个月按多少天算
答:
;
月
计薪天数、日
工资
、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配
应当
遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
月工资按多少天计算
答:
【法律分析】:假设是算两个
月工资
:
每个月的工资
不
是按
三十
天算
的,而是以21.75天来计算的。所以二月份的工资也是按21.75天进行折算的。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
每个月工资按多少天计算
答:
【法律分析】:
按照
我国法律规定,
月
计薪天数通常设定为21.75天。这一
计算
方式
是
通过将一年的总天数(365天)减去休息日(104天),再除以12个月份得出的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,
工资
分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,国家对...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资是按照每月多少天算的
餐饮工资为什么按30天算呢
正常工资按照一个月多少天算
发工资按每个月平均多少天算
月薪工资按多少天算
员工工资发放每月按多少天算
月工资几号到几号才算一个月
20号到20号算做一个月工资
公司每月按多少天计算工资