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每年事假不得超过几天
员工
每年事假不得超过多少天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
事业单位一年
事假不能超过多少天
答:
具体事假天数的限制因事业单位而异,但一般来说,一年内的事假天数
不应
过多,以免影响工作的正常进行。一些事业单位可能会规定
每年事假
天数不
超过
一定数量,如10天、15天等。同时,对于特殊情况下的请假,如病假、婚假、产假等,事业单位也会有相应的规定。三、请事假的程序与要求 员工在请事假时,通常需...
公司规定一年
事假
有
多少天
答:
每年休假期为7天
;(3)参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;(4)参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;综上所述,每年事假不得超过
20天
,故一年事假最多有20天。
法律规定一年
能
请
事假
多久
答:
法律并没有规定一年内请事假的次数,但规定了员工一年内请事假20天以上的
,不享受当年的年假,当年的年假已经享受过的,不享有次年的年休假。 法律依据(行政法规系广义上的法律): 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休...
职工一年
可以
休
多少天事假
?
答:
按公司规章制度执行
职工
事假
一年最多是
几天
答:
法律并没有规定一年内请事假的次数
,但规定了员工一年内请事假
20天以上
的,不享受当年的年假,当年的年假已经享受过的,不享有次年的年休假。一、事假的工资如何计算员工因私请假,不少单位一般都按事假来处理,按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是,需要提醒的是,这里的日工资并不是随便扣。此处日...
公务员请假
不能超过多少天
答:
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过
20天
;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年...
事假
最长请多久
答:
也就是说每年累计不超过
20天
事假为带薪,超过20天就可以减工资了。事假最长请多久,法律没有这样的规定。具体的请假规定是根据企业的规章制度约定的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例...
劳动法
事假
最多
能
请
几天
答:
法律分析:劳动法事假最多
能
请
几天
:没有法律规定,事假是因为劳动者私事而请假,没有特殊事由,用人单位
可以
不予批准,
允许
请
多少天
,属于用人单位用工自主权,由用人单位规章制度规定。1、
每年
或每月能请
多少事假
,法律是没有规定的,这需要劳动者和用人单位协商; 2、事假是无工资的; 3、事假...
《劳动法》关于请
事假
的规定有哪些?
答:
劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容: 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工
可以
休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动...
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