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每周工作48小时算违法吗
每周上班48小时
合法吗
答:
法律分析:用人单位一周安排员工劳动48小时属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,...
每周工作
时间
48小时
是否
违法
答:
法律分析:每周的工作时间是48小时的,是否违法,应当根据具体情况进行确定。劳动者每周的48个小时的工作时间,是包括加班时间的,
不属于违法行为
,48个小时的工作时间符合法律规定,48个小时不包括加班时间的,属于违法行为,因为法律明确规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和...
每周工作48小时算
不算违反劳动法
答:
综上所述,
每周工作48小时是否违反劳动法取决于这段时间是否包括加班:如果包含,则合法;若不包含,则违法
,因为法律规定平均每周工作时间不得超过44小时,超出的部分应视为加班,雇主必须遵循相关法律规定以保障劳动者的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
新劳动法规定
每周上班
时间不超过
48小时
不
算违法
是
吗
?
答:
按照平均每周工作时间不超过44小时,每天加班不超过1小时计算,
一周工作时间不超过48小时不算违反劳动法有关工作时长的有关规定
。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
一周
上
48小时
合法吗
答:
法律依据:《劳动法》第三十六条 :国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条 :对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条 :用人单位应当保证劳动者...
劳动法每日工作时间8
小时
,平均
每周工作
时间不超过44小时的工时制度,4...
答:
具体的问题是
每周
的工作时间在44小时内含44
小时是
符合劳动法规定的,超出算加班了、一般在企业是按44
小时工作
,事业单位按40小时工作。
做六休一
一周48小时算违法吗
答:
法律主观:做六休一不
违法
。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是做六休一需要满足
一周工作
时间不超过四十四
小时
,因为国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
一周
超过44
小时上班算违法吗
答:
一周超过44
小时上班算违法
。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动者平均
每周工作
时间不得超过四十四小时。用人单位安排劳动者超过此工时标准,未经同意且未支付加班费,
属于违法
。特殊情况下延长工作时间,须与工会和劳动者协商,延长时间每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。加班超出范围,应...
每周工作48小时算违法吗
?
答:
每周工作48小时
是否违法,要根据具体情况判断:1、如果超过国家规定工作时间,还拒不支付相应报酬的
算违法
;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,这是不...
每周工作48小时算
不算违反劳动法
答:
该行为要根据具体情况判定。根据《劳动法》的规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过48小时。因此,如果一个劳动者
每周工作48小时
,并未超过法定上限,那么这并不算违反劳动法。但是,如果一个劳动者的工作强度过大,或者工作环境存在超时工作等
违法
行为,那么就可能违反了...
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