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每周上六天班算加班吗
每周上6天班
到底算不
算加班
答:
法律分析:每周上六天班不算加班
,没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定,企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
每周上六天班算加班吗
视频时间 01:50
每周上六天班算加班吗
答:
法律主观:看实际的工作时间,一般是按照
每周
工作多少小时计算。每周工作
六天
,如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当
算加班
。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间还是合法的。法律客观:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
一周上六天班
怎么
算加班
工资?
答:
一周上6天班有没有加班费,这个需依据公司与员工在入职时是怎样商定的,
若是月26天工作制,那就不算加班
,若实行双休工作制,按国家标准,用人单位又不安排调休的应支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了...
我
每周上六天班
,可以要求公司给我
加班
费吗
答:
每周上六天班,平均每周工作时间不超过44小时的,是合法的,如果超过44小时,可以要求加班费
。【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我们
一周上6天
的班,每天上班7个小时,请问我们
算加班
么
答:
你好,
属于加班
,不支付加班工资的话要承担经济补偿金。只要到了下班时间超过的时间都
算是加班
,当然,如果是一两分钟的话就不用计较了
一周六天
工作制,怎么
计算加班
费?
答:
上面这
是
劳动法规定的工作时间,按照你上面说的
一周六天
6.5小时应该是39个小时 而且周末有一天休息是符合制度的 1.根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者
加班
,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以,周六日(周末)单位安排...
六日
加班
超过8小时工资标准
答:
当地最低工资标准为一个月工作4个星期,每个星期工作5天,每天工作8小时的工资。其余时间都是
算加班
的。这样每小时的工资标准就是最低工资除以160。每天工作8小时以外的时间都算加班,按1.5倍工资。星期六、星期天全部算加班,按2倍工资。下面以某地区最低工资标准为1720元。每个星期
上六天班
,每天...
你好,我在的公司实现综合工时制,
每周上6天
,每天8小时,请问这样算下来多...
答:
按照你提供的信息来看,多出来的时间
属于加班
,但是现实中一般都没办法算,除非这家公司体系制度都很完善了。
每周
单休的制度是否合法?单位每周都周一至周六上班,每天8:30至5:30...
答:
每周六天
工作合法。周六
算加班
,如果没有调休的话,那么需要支付200%的工资。法律规定如下。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
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