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正式工要提前一个月辞职吗
正式
员工
离职要提前一个月
是法律规定吗
答:
法律分析:是。劳动者通过试用期的,那么必须提前30天申请辞职
,按规定办理离职手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:...
正式
员工
离职
必须
提前一个月吗
答:
一、正式员工离职必须提前一个月吗1、员工离职不是必须提前一个月的
,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:(1)是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的...
正式
员工
离职
必须
提前一个月吗
答:
是。劳动者通过试用期的,那么必须提前30天申请辞职
,按规定办理离职手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:【法律依据】:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
离职
必须
要提前一个月吗
答:
法律分析:正式员工辞职的,
一般要提前30天通知用人单位
。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此,用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人,劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁,从事繁重体力...
员工
辞职需要提前一个月吗
答:
一、员工
辞职需要提前一个月吗1
、辞职需要提前一个月,但仅限于
正式
员工。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...
正式
员工如果没有
提前一个月
提
离职
答:
法律分析:
正式
员工因自身原因提出
辞职
一定
要提前一个月
通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知,可以立即解除劳动合同。员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给...
劳动法规定
离职需要提前一个月吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定
离职需要提前一个月吗1
、离职需要提前一个月,但仅限于
正式
员工。一般正式员工
辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
正式工离职
必须要等
一个月吗
答:
离职
必须
要提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是
正式
员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一...
现在劳动法规定
正式
员工
辞职需要
几天?
答:
正式
员工
辞职
三十天。劳动者辞职的,
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法...
正式
员工
辞职
一定
要提前一个月
通知吗?
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
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