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正式工离职必须要等一个月吗
正式
员工
离职必须
提前
一个月吗
视频时间 00:00
辞职一定要
提前
一个月吗
答:
是的,
辞职需要
提前
一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
没签任何合同,但是公司说已经转正,
辞职需要
跟
正式
员工一样过
一个
...
答:
用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定:1. 工作满7个月没签劳动合同,已经成为
正式
员工,不存在转正问题;2.企业未缴保险,违法在先,你随时可以走人;3.企业需补交保险、支付双倍工资、支付经济补偿金。
正式
员工
离职必须
提前
一个月吗
答:
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重...
...的
正式
员工,合同未到期,递交了
辞职
报告,
一个月
后是否就可
离职
?公司...
答:
一、
辞职
报告不需要用人单位批准;二、提前30天通知用人单位就可以离开,这是劳动法赋予劳动者的权利,只有两种情形需支付违约金(1、公司给你提供专项培训费用,并订立服务协议,约定服务期;2、违反竞业限制约定)三、给你提个醒:一旦起纠纷,要拿出提前30天通知用人单位的证据。比如办公室谈话录音、...
外包公司
离职一定要一个月吗
答:
一、外包公司员工
离职
时间的规定并非一成不变,具体时长需根据员工类型和合同性质来决定:1. 对于实习生而言,如果他们未与公司签订
正式
的劳动合同,通常可以在实习期间通知公司
辞职
,但应保持对公司和工作的尊重,提前与直接上级和人力资源部门沟通离职事宜,并非强制性要求
一个月
。2. 对于正式员工,根据《...
签了劳动合同
离职必须要等一个月吗
答:
劳动合同到期后可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前...
在郑州厂子上班
辞职了
工资一次结完吗?还是
一个月一个月
的发?
答:
我在厂里
辞职了
,厂里欠我两个半月的工资不给我结,说
要等
发工资的时候再发,还是
一个月一个月
的发 按照劳动合同法规定,劳动者
提出辞职
,公司
必须
结算剩下的工资,如果公司拖延发工资时间,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理。 提前
一个月辞职
工资是一次性发放完吗? 劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清...
不要工资可以马上
离职吗
答:
不可以。试用期的员工,是可以不要工资马上离职的,但是如果是
正式
员工,不要工资马上离职一般情况下是不行的,因为已经签订了劳动合同,
离职需要
按照劳动合同中的规定来执行。如果合同中有关于违约金的规定,那么马上离职可能还会被要求支付
一定
额度的违约金。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
公司
正式
员工有签合同,现要
离职
,提前
一个月
向公司提出离职,部门主管...
答:
主管不予批准是不可以的,理论上通过
一个月
的工作交接就应该批准
离职
。不过人总是要讲人情世故,如果在公司时间长了,大家有感情,肯定不希望有同事离职。新人总没有老人好嘛,可以看看是否能通过加薪的方式继续留下来。如果在公司做的不顺心或者有更好的选择当然就
一定要辞职了
,不过辞职之前一定要交接...
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