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正式工有三倍工资吗
国家法定节假日
三倍工资
是包括所有工作人员吗?
答:
1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定,职工法定节假日加班的,
单位必须支付三倍加班工资
。2、所以不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍加班工资。二、节假日加班补休能代替三倍工资吗 《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。
三倍工资
是指基本工资的三倍吗
视频时间 00:42
节假日
三倍工资
是指公务员还是普通
员工
?
答:
法定休假日加班支付三倍工资
,是指签订劳动合同的劳动者,包括公务员和普通员工。
12月
有三倍工资吗
答:
对于一些特定的节假日,根据国家法律规定,员工是可以享受三倍工资的
。例如,国庆节、劳动节、元旦等法定节假日,员工正常上班是应当获得三倍工资的。如果12月中包含了这些法定节假日,那么在这些特定的日期,员工是有三倍工资的。然而,如果12月并没有包含任何法定节假日,那么一般来说,12月不会有三倍...
试用期
有三倍工资吗
答:
因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
实习期享受
三倍工资吗
答:
实习期不享受三倍工资,具体如下:1、实习期内,如果公司的规章制度规定实习生加班可享
有三倍工资
的,按其约定;2、如果未规定的,一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未
正式
建立劳动关系。但是试用期内的
员工
在法定休假日加班的,一般可获得至少三倍的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
三月
有三倍工资吗
答:
法律主观:小时工一般是没
有三倍工资
的。三倍的工资一般针对于全日制工作者,在法定节假日用人单位安排工作的,需要支付三倍正常工作时间的工资;小时工属于非全日制用工,用人单位可以酌情提高在法定节假日的工资。法律客观:工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...
三倍工资
算加班费吗
答:
具体的倍数取决于加班的时间段,如工作日延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班等。三、
三倍工资
与加班费的关系 尽管三倍工资听起来像是高额的加班费,但实际上两者并不等同。三倍工资可能是在某些特殊情况下,企业为了激励
员工
或者遵守特定的法律法规而给予的报酬,而加班费则是员工在正常工作时间...
国家规定春节任何工作都
有3倍工资吗
答:
(二)也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得加班
工资
,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税三、法定节假日有哪些(一)法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与
正式工有
区别吗?
答:
而最鲜明的对比是,比如周末加班,
正式员工
可能就是
三倍工资
,而你或许是二倍,甚至是1.5倍。别人有餐费补贴,加班伙食等等,你也没有,自己吃自己吧,别指望原公司会考虑到你。最凄惨的是,你在这个国企工伤了四五年,和每一个正式员工都相处得很好,但是在私底下他们仍然当你是外人,是临时工,...
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