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正常休产假公司不给批怎么办
正常休产假公司不给批怎么办
答:
法律分析:相关法律规定女职工是应该享有产假的,
若单位以任何理由不给予休产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为
。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...
单位
不给休产假如何处理
答:
法律分析:单位不给劳动者休产假的话,
首先可以选择和单位协商解决
。协商不成的话,由于单位这一行为是违反劳动法的行为,女职工是可以
直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以...
单位不执行
产假
158天
怎么办
答:
如果单位不执行产假158天,可以按照以下步骤进行处理:1、
与单位进行沟通:首先可以尝试与单位进行沟通
,说明自己的产假权益,要求单位依法执行产假158天,达成共识。2、
向劳动监察部门投诉
:如果无法通过沟通解决问题,可以向当地劳动监察部门进行投诉,控告单位违法或者不合法行为,要求其依法执行产假158天。...
单位
不给休产假怎么办
答:
法律分析:单位不给休产假的,
劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与...
公司不给产假怎么
处理
答:
公司不给产假
可采取下列方法,维护自己的合法权益:1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉;2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女...
公司不
按照法定
产假
规定
怎么办
答:
女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”(二)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。(三)对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。很多劳动者在被用人单位随意剥夺自己合法权益后都会选择忍气吞声,律图...
怀孕了请假
公司不批怎么办
答:
法律分析:女职工在怀孕期间,如果有医院开的病假证明的,就可以
请
病假,而且公司不能拒绝,否则就是违法了。任何单位不得因结婚、怀孕、
产假
、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工。如果
公司不批
假期,当事人可以用法律手段维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动...
孕妇请假
不给批怎么办
答:
孕妇是可以
请
病假的,
公司不批
是违法的,孕妇可以依法对公司提起投诉。孕妇病假工资怎么算 如果是
产假
,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄...
单位
不给休产假
违法吗
答:
法律分析:不
批产假
是违反劳动法的行为,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 本规则适用下列争议的仲裁:
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织与...
产假公司不批
,能自动
休
吗
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的
休息
时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎...
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