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次要劳动力市场含义
劳动力市场
划分理论
答:
劳动力市场
划分理论(theory of labour market segmentation),认为教育是将人们分配到不同劳动力市场的重要手段的理论。20世纪70年代初在西方国家出现。主要代表人物是皮奥里(Michael J. Piore)、多林格(Peter B. Doeringer)、戈登(David M. Gordon)、爱德华兹(Richard Edwards)等。该理论提出,劳动...
劳动力市场
理论的发展
答:
该理论认为劳动力市场是由主要劳动力市场和次要劳动力市场两个不同部分组成的
。不同背景的人将进入不同的劳动力市场从而享受不同的待遇。主要劳动力市场提供的是大公司、大企业和大机构中的职业岗位,雇员工作稳定,工资较高,晋升前景良好,自主性大;次要劳动力市场提供的是小公司、小企业的职业岗位,...
如何处理好
人力
资源管理中主要市场和
次要市场
的关系?
答:
1、主要劳动力市场提供的工作具有如下特点工资高,工作条件好,就业稳定,职业有保障,权利较平等,在工作制度的行政管理上有适当的程序和规则
,并有较多晋升机会。2、次要劳动力市场则与之相反,劳动者收入低,工作不稳定,工作条件差,培训机会少,缺乏晋升机制。如,城镇下岗职工和从农村迁徙出来的进城务...
教育经济学的分类
答:
他们把劳动力市场划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场,
主要劳动力市场为劳动者提供大公司、大企业的工作,次要劳动力市场为劳动者提供小企业、小公司的工作
。教育的作用不在于提高个人的知识技能,而在于它是决定个人是在主要劳动力市场,还是在次要劳动力市场上工作。社会化理论社会化理论于20世纪70年代...
什么是二元制
劳动力市场
分割理论(The-Dual-Labor-Market-Theory...
答:
晋升机制 ;而
次要劳动力市场
则与之相反,其收人低、 工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制;对于 主要劳 动力市场的劳动者而言,教育和培训能够提高其收人,而对
次要劳动 力市场
的劳动者而言,接受教育和培训对于提高其收人没有作用; 并且,主要劳动力市场和次要劳动力市场之间的流动较少.
大学生
就业
难的主要原因是什么?
答:
二元制
劳动力市场
分割对就业造成的影响是深远的,之所以出现学历倒挂现象,有其现实
意义
,从劳动力市场分割内容来看,一方面:主要劳动力市场是稀缺的有计划的组织的领导的工作,这样的工作的薪资高,待遇好,进入主要劳动力市场就职势必是所有毕业生们梦寐以求的,在我国的主要劳动力市场依据理论主要包括:国营(有)企业、集体企...
为什么在
次要劳动力市场
人力资本理论不成立
答:
工资高、工作条件好、就业稳定、有较多的晋升机会。在
次要劳动力市场
人力资本理论不成立的主要原因是劳动力市场的工资高、工作条件好、就业稳定、有较多的晋升机会等,而次要劳动力市场的情况恰好相反。该理论不同意人力资本理论关于教育与工资入正相关的论断。
劳动力市场
理论的观点
答:
劳动力市场理论认为这些只在主要劳动力市场中成立,而在
次要劳动力市场
中是不成立的。该理论得到了西方一些激进学者的好评,认为它揭示了教育在资本主义国家劳动力市场划分中的作用,揭示了教育的扩展未能改变各阶级、集团间收入不平等的现实。但也有些人认为,它对教育与经济关系的论述是不全面的。
内部
劳动力市场
外部劳动力市场 名词解释
答:
外部
劳动力市场
:在公司外部积极寻求就业,同时又符合公司招聘需求的人,即称为外部劳动力市场。内部劳动力市场:是相对于外部劳动力市场而言的,是指一个用人机构 (主要是企业)范围内,以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。参考资料:手打 求苦劳。。
学历和未来的收入(不仅仅上班)有多大关系呢?
答:
当然,相比学历简单粗暴的判断,在
就业市场
里面,企业更看重的是求职者的价值——你可以为公司创造多少价值、能解决多少问题。而你的收入短期之内可能会出现波动,但长期来讲还是趋向于你的价值。学历会决定你短期收入的多与少,能不能进入一家福利待遇很好的公司,但是长期收入是由你的价值所决定的。如果...
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