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欠薪多久算拖欠工资
公司拖欠
多久算拖欠工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
单位
欠薪多久算拖欠工资
?
答:
单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资
。单位在与员工确立劳动雇佣关系的时候必须要签订受到法律保护的劳动合同,合同中应当对于发薪日期以及发薪金额有着明确严格的规定,一旦超过三十日未发薪或者克扣,员工有权进行追讨。 一、单位欠薪多久算拖欠工资?单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资。工资应当以...
工资拖欠多久算
恶意
欠薪
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,算是恶意欠薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
欠薪多久算拖欠工资
答:
工资拖欠三十日即为拖欠工资
。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付 根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按...
农民工
工资拖欠多久
才算违法
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。拖欠民工工资属于劳动者争议案件。劳动者可以依法向仲裁委员会申请劳动仲裁。如果仲裁之后,对仲裁结果不满意的,可以依法向法院提起民事诉讼,由法院依法作出判决。关于恶意欠薪罪的规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬...
企业经营困难可以
拖欠多久工资
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月内支付劳动者工资
。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政...
民工
欠薪
超过
多久
不能追讨
视频时间 00:36
工地
拖欠工资
算违法吗,
多久算
违法?
答:
按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成
拖欠工资
。法律分析工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察...
欠薪
是违法行为吗?
答:
您好,属于违法,违反了《劳动法》规定。应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。超过就是拖欠工资。依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
公司
拖欠
员工
工资多久算
违法
答:
公司
拖欠
员工
工资
无论
多久
都是违法的。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天,称为工资日,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发,有3号、5号、7号、10号、15号等。工资受法律保障,过期15日不支薪称为
欠薪
,雇员可以追讨雇主。...
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