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格力董明珠说管理
董明珠说管理
语录
答:
董明珠
总喜欢在公开场合发表各类关于
格力
手机的.“豪言壮语”,在格力手机还未被曝出来之前,董明珠就曾对外宣称,我若做手机,肯定能做到3年不用换。这是我对消费者负责!还放下豪言,2015年的目标年销量是一亿部,这么明显地“死磕”小米,看来董明珠还是未能忘记与雷军的恩怨啊。3、董明珠:产能跟不上...
董明珠说管理
的主要内容
答:
管理只有一种,就是制度。——董明珠 她在多次的演讲中提到:一个企业的成功,不仅仅是营销的成功,更是靠技术领先和管理领先。那么,是怎样的管理理念成就了
格力
今日的成功?这背后又有着怎样鲜活且耐人寻味的故事?这样的故事又给我们以怎样的启示呢?请看《
董明珠说管理
》,讲述格力背后的管理故事。
董明珠
经典语录
答:
18、负责任,这表现在每个员工的每个行为中。有了这种精神,我们会努力打造一个好的产品,企业内部的
管理
会更加严谨,这样的团队可以克服各种困难。19、质量是诚信的根本。我们要在保证质量的基础上,化解价格问题。
格力
电器要在材料供应、生产、管理、技术和销售、服务的每一个环节上促成良性的诚信循环,...
格力
是国企为什么
董明珠说
了算
答:
首先,
董明珠
拥有卓越的
管理
才能和商业智慧。她在
格力
电器工作了多年,从基层员工逐步晋升到高层管理职位,积累了丰富的经验和人脉。在她的领导下,格力电器取得了显著的成绩,成为全球领先的空调制造商之一。她的管理理念和经营策略得到了广大股东和员工的认可和支持。其次,董明珠持有格力电器大量的股份,是公...
董明珠谈论
格力
的接班人,你觉得
董明珠说
了算吗?
答:
5. 有理由相信,在
董明珠
的领导下,
格力
空调会继续取得卓越成绩。6.
管理
者的能力、心态以及对企业发展的正确导向是相辅相成的,董明珠都具备这些特质。7. 格力空调在董明珠的带领下取得的成就,充分证明了她的管理能力和原则性。8. 企业需要像董明珠这样的管理人才,以便实现长远发展。9. 希望董明珠的...
董明珠
建议企业领导不要光催员工多干活,董明珠是如何
管理
员工的?
答:
董明珠建议企业领导不要光催员工多干活,要站在员工的立场上去想一想,员工心理最渴望的肯定是工资,而不是无休止的加班被催着多干活!不得不说,董明珠真的是人间清醒,她作为
格力
的董事长,深谙职场之道,也能够与时俱进,让人钦佩!
董明珠管理
员工,一向是有才必得重用!就拿她的秘书孟羽童来讲,她...
董明珠说管理
:好的制度是公司发展的基础
视频时间 02:47
董明珠
建议领导不能光催员工多干活,老板该如何调动员工积极性?_百度...
答:
老板应该用激励主动性的方式来调动员工的积极性。一,
董明珠
对于领导的建议。董明珠作为
格力
集团董事长,不管是在
管理
方面,还是在业务能力方面,都是非常强的,在接受采访的时候,有问到董明珠对于管理层领导的建议。董明珠认为,领导应该多关心下属,而不是单纯的把活分给员工去做,然后什么都不管。这不是...
《初入职场的我们》
董明珠
实习生总结听哭张萌,实习生感谢张翰,你怎么看...
答:
格力董明珠说管理
方法不太可能让每个人令人满意,张翰参与企业年会情深演唱配送意外惊喜福利 最终报告前一天,梁坚洛与格力董明珠零距离交谈,董总立即强调其在实习全过程中的难题。梁坚洛也认可,工作中时太在意他人的体会,造成 各层面遭受管束。根据这一点,格力董明珠真心诚意和他共享管理方式,董总感觉作为...
最狠女人
董明珠
有多狠:
管理
不狠,团队不稳
答:
她说:“一个人拥有权力的时候,那个权力不是为个人而服务的”。
董明珠
当上
格力
董事长后严抓干部作风,只要存在违规操作一律追究到底,商海浮沉,“
管理
不狠,团队不稳”否则又该拿什么应对瞬时万变的场。对亲人“狠”,为了创造公平的场环境得罪亲哥哥,为了培养孩子艰苦奋斗的精神,任由儿子走路回家而...
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