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根据公平理论
根据公平理论
,感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括( )。
答:
【答案】:C 感到不
公平
的员工可以采用的恢复平衡的方式包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式,不包括寻求法律援助。
根据公平理论
,下列选项中,不属于“投入”的是( )。
答:
“投入”是员工认为他们带给或贡献给工作的所有的丰富多样的成分,包括员工所接受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力以及工作绩效等。
根据公平理论
。员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有...
答:
本题考查亚当斯的
公平理论
,恢复公平的方法包括:①改变自己的投入或产出,如选项B;②改变对照者的投入或产出,如选项A;③改变对投入或产出的知觉;④改变参照对象;⑤辞职,如选项E。
根据
亚当斯的
公平理论
,公平与个人的主观判断有关,与个人所持的公平标准...
答:
由美国心理学家亚当斯于1965年提出。
公平理论
提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于下面几个原因:一、它与个人的主观判断有关。二、它与个人所持的公平标准有关。三、它与绩效的评定有关。四、它与评定人有关。故表述错误。
14.
根据公平理论
,人们不但关心自己收入的绝对水平,也关心收入的相对水平...
答:
IH——对自己过去投入的感觉 当上式为不等式时,也可能出现以下两种情况:(1) OP/IP<OH/IH 当出现这种情况时,人也会有不
公平
的感觉,这可能导致工作积极性下降。(2)OP/IP>OH/IH 当出现这种情况时,人不会因此产生不公平的感觉,但也不会觉得自己多拿了报偿,从而主动多做些工作。 调查和...
根据公平理论
,黄工的工资和库管员的不相上下,是否合理
答:
回答:这个需要具体情况具体对待。但通常人们在薪酬方面决是习惯于跟他人横向比较,稍有些许差异,心里总是有点不是滋味。我倒认为更多的还是要更多的和自己纵向比较,比如:目前自己的薪酬与个人能力水平是否相匹配,今年比去年是否有所提高,与自己所在城市的生活、消费水平是否可不匹配等。如果只是一昧的横向比...
根据公平理论
相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()
答:
根据公平理论
相关内容,当员工感到不公平时,他们可能会改变参照对象、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变自己的投入或产出、辞职。当职工感到不公平时,他可能千方百计进行自我安慰,如通过自我解释,主观上造成一种公平的假象,以减少心理失衡或选择另一种比较基准进行比较,以便获得主观...
根据公平理论
公平发生在哪种情形
答:
自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论,其中
根据公平理论
。公平发生在自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比情形。该理论由美国心理学家亚当斯于1965年提出。
根据公平理论
,组织中实现什么分配最合理?
答:
亲,您好,
根据公平理论
,组织中最合理的分配方式是公平分配,也称为平等分配或均等分配。这意味着每个人都应该有相等的机会获得资源、奖励和权力,并且分配应该基于人们的贡献、需求或能力。在这种分配方式下,每个人都应该被视为平等的,并且不应该受到歧视或不平等待遇。这种分配方式有助于建立一个公正...
根据
激励的
公平理论
能得到激励的公式是什么
答:
亚当斯
公平理论
(Equity Theory)是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代提出的一种激励理论。该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理...
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