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核心能力的评价标准有
企业
核心能力的评价标准
答:
1 有价值的能力 是指具备为顾客创造顾客所重视的价值能力
。2 独特的能力 是指那些现有的和潜在竞争对手极少能拥有的能力。
3 难以模仿的能力
指其他企业不能轻易模仿的能力
。4 不可替代的能力 是指那些不具备战略对等资源的能力。一种能力越难被超越,它所产生的战略价值就越高。
核心能力的评价标准有
答:
核心能力主要是指运用信息传递,倾听等,人际技能进行互动,联络,与双向沟通建立有效的工作业务关系
,与其他部门和不同级别的人员协同合作共同完成预订的目标,主要有,一,
在沟通协调中,对,内容目的方法十分明晰
,二,对,沟通协调对象情况比较清楚,三,能够主动,同理心,太,进行沟通和交流,善于化解...
1. 简答题
评价核心
竞争力
的标准有
哪些?
答:
评价核心竞争力的标准有:
占用性、持久性、转移性、复制性
。
护士的
核心能力的评价
原则有哪些
答:
1、
客观性
客观性原则是核心能力评价过程中最重要的原则,要以客观的标准和方法去评价客观存在的事实,尽可能地排除评价者的主观因素,采用客观公正、标准统一、操作合理的评价方法。2、科学性是指在核心能力评价中要紧密结合护理实践的实际情况,根据评价条目之间内在的联系及相互的逻辑关系,遵循合理的程序,...
企业
核心能力的
概念以及辨识
评价标准
是什么
答:
(3)整合能力
。是把互相关联的、侧重于技术和市场的能力、信息整合起来的能力,以便在组织内部和外部创造和组合知识,并快速有效地体现在产品中,主要包括信息能力、决策能力、执行能力和控制能力等。企业的核心能力的判别主要有四个标准:1.
有价值的能力
;2.独特的能力;3.难于模仿的能力;4.不可替代...
衡量和
评价核心能力
能否形成可持续竞争优势
的标准
是
答:
衡量和
评价核心能力
能否形成可持续竞争优势
的标准
是(A、B、C、D)。A、占用性 B、耐久性 C、转移性 D、复制性 可持续竞争优势 可持续竞争优势是竞争优势之一。不容易被竞争对手模仿或颠覆、在一个较长时期内拥有的竞争优势。竞争优势是竞争状况之一。特点为:企业比竞争对手拥有创造更多顾客价值从而获得...
能力的
三个
核心
要素是什么?
答:
能力的
三个
核心
要素
包括
:知识,技能和才干。1、知识:指的是人们知道和理解的东西,广度和深度是
评价标准
。可以通过学习、培训或搜索获得。比如:学历专业、资质证书等;但知识无法迁移,如需跨行业或专业,需要重新学习。2、技能:指能独立操作和完成的事情,熟练程度是评价标准。技能包括:通用技能(如...
战略管理与经营管理有哪些不同?
答:
答:是①国家间差别减少;②更积极的产业政策;③国家对特有资源的认识与保护;④更自由的技术转移;⑤新的大规模市场逐渐兴起;⑥新兴发达国家的竞争.4,
核心能力的评价标准
:答:尽管各公司核心能力的表现形式有所差异,但衡量和评价核心能力能否形成可持续竞争优势的标准是相同的,即占用性,耐久性,转移性,复制...
岗位任职
核心能力
素质要求
答:
岗位任职
核心能力
素质要求2 岗位素质和要求怎么写?岗位素质要求是人力资源根据这个岗位的素质
标准
要求所提供的人员能够胜任这个岗位的最基本条件。不同的岗位素质要求也是不一样的,例如酒店的大堂经理,素质要求就是有较强的事业心和责任感,工作认真踏实,为人处事公正严明。熟练掌握餐饮管理与服务的专业...
企业
核心
竞争力
的评价
方法
答:
这种研究方法的优点是可以深入到对企业
核心能力的
分析,具有深刻性,缺点是难以全面计量化,可能含有较大程度的主观性。而且,有些因素在性质上是难以进行企业间直接比较的。4综合指数
评价
法 综合指数评价法是一种综合指标体系评价法。其评价的方法是:第一步确定评价项目的权数。由于本指标体系为多层次的...
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