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校招可以问hr什么问题
面试一定要
问hr
的6个
问题
面试了解公司情况包括
哪些
答:
面试一定要
问hr
的6个
问题
1、薪资结构:是底薪+绩效+提成?工资数额是税前还是税后?有没有年终奖?2、五险一金:五险一金是当月缴纳还是次月缴纳,这是很重要的,特别是对于有不
能
断缴需求的同学非常重要,如果是次月缴纳,就一定要与你上家公司确认好断缴日期和月份。五险一金缴纳的比例,是能判...
当你毕业去面试时,你想问用人单位
什么问题
答:
思路: 1、
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因
。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余...
面试一定要
问hr
的6个
问题
答:
一般最好不要直接问薪水,可以以委婉的方式询问,比如薪资结构或者薪资等级
,这样可以了解到自己处于什么样的位置,以及有怎样的成长空间。3、这份工作的内容中不在职位描述内的内容,您有什么可以告诉我的吗?这个问题能够帮助你更加充分地了解该公司的企业文化以及工作环境等,一般面试官是会介绍一下有关...
应该
问hr哪些问题
答:
应该问hr的问题:有哪些问题一定不要问
1.薪酬福利
校招的薪资基本都是固定的,应届毕业生基本没有议价能力,如果企业对薪资讲解的较为模糊,最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题,大部分情况也是HR只会微微一笑地回答:“我们会为你提供很有竞争力的薪资”,所以...
向
hr
提问一般都
问什么
答:
一般这三个
问题
就以经很好的反映了这个公司中的真实情况,当然了
HR
一般不会跟您说真话 如果您入职之后,跟HR所说的不同,那您就理有一时由转公司。打工仔上班是为了钱,与个人的发展。公司怎样发展那是老板想的事,不是一个打工的要想的事。还有,您的技术是否
能
适应在岗的要求,这个是HR需要判断...
面试前
问HR
公司主要是做哪个方面的?
答:
在面试前向HR了解公司主要从事的方面是一个很好的做法,
可以
帮助您更好地了解公司的业务和定位。您可以使用以下
问题
来
询问HR
关于公司主要方面的信息:1. 公司的核心业务是
什么
?2. 公司的产品或服务有
哪些
特点?3. 公司在所在行业中的地位和竞争优势是什么?4. 公司的目标客户群是什么?5. 公司有哪些...
怎么
问hr
具体工作内容
答:
问hr
具体工作内容,可以参考以下问题:1、请问这个职位的具体工作内容是
什么
?2、能否介绍一下这个职位的工作流程?3、请问这个职位需要具备
哪些
技能和能力?4、能否介绍一下公司的文化和价值观?这些
问题可以
帮助您了解该职位的具体工作内容、职责和要求,从而更好地决定是否适合自己。同时,也可以让hr更好...
找工作的时候,
哪些问题
需要
问HR
?
答:
不要直接问但一定要问。一般做法是提出工资期望后,请
HR
在当前的期望下,根据加班情况酌情增加一部分 3. 绩效评估标准 企业有没有kpi,个人绩效如何评估。目标管理方案的不同,直接影响你工作的舒适性。4. 汇报关系 汇报关系会影响你在公司里的地位,你是否有带教,是否直接和领导汇报,谁给你打绩效?
人力资源岗位
校招
面试常见
问题
答:
1.背景性
问题
:就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。2.知识性问题:就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等;3.思维性问题:就是为了了解应聘者的思维能力,考官通过提问一个案例,让应聘者进行分析回答。4.行为性问题:就是提问应聘者过去的真实工作经历,然后判断应聘者在这些经历中的...
20个
校招
面试常见
问题
,附答题攻略
答:
面试官的
问题
,都有一个他想要了解的内容或是考察的能力,一般都是想从你的回答中挖掘你的专业能力、基本素养、性格特征等。你要明确面试官的这个问题的考察点是
什么
。如果面试官问“你的缺点是什么”,面试官想通过该问题考察你的性格,了解你为了改善自身的缺点有没有做努力改正。这个问题的回答
可以
...
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