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杭州男生产假法定多少天休息
杭州男的产假
有
多少天
答:
符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),
男方可享受护理假十五天
。难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。怀孕三个月以内流产的,根据医疗单位证明,给予20—30天的产假个月以上七个月以下流产的,产假42天,七个月以上流产的,产假90天。法律依据...
杭州
男方陪
产假多少天
答:
法律分析:男方享受十五天护理假
。产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。
杭州
陪
产假国家规定
2024是
多少天
?
答:
杭州陪产假规定的是十五天
。虽说生孩子是女生在经历的事情,国家给与女性的产假天数更多,但是男方也是不可或缺的一部分,甚至占有很重要的作用。男方的产假也是要更加珍惜,陪伴好家人。 一、杭州陪产假国家规定是多少天?男方享受十五天护理假。产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活...
杭州产假多少天
答:
法律分析:杭州执行的是浙江省的计划生育条例,而浙江省的政策基本与国家的新规趋同,具体为:原12天晚婚假取消,婚假统一为3天;
产假增加了30天
,由98天变为128天,男性职工的陪产假为15天。陪产假期间工资如下计发:凡参加生育保险的男职工,休陪产假期间的工资都由生育保险基金支付。工资标准按照配偶...
杭州产假多少天
2022
答:
1、依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天;2、符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假
十五天
;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;3、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
杭州产假规定多少天
答:
杭州产假
为128天,其中包括
国家规定
98
天产假
。根据《浙江省人口与计划生育条例》
的规定
,2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方
法定产假
期满后,享受三十天的奖励假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
陪
产假
男方休假时间2022
杭州
视频时间 01:24
杭州产假
最新
规定
答:
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。《女职工劳动保护特别
规定
》第七条女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
杭州
地区
男士
陪
产假
为
多少天
,86年12月20日出生的,女方晚婚晚育,结婚...
答:
国家没有具体
规定
,最好电话咨询相关的计生部门。参考:1、国家工作人员和企业事业单位职工晚育,
产假
105天,男方护理假15天;2、在产假期满前领独生子女证的,产假增加50天,陪产假加5天。
杭州
陪
产假
是15天还是15个工作日
答:
根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定,其中提倡一对夫妻生育两个子女,
男方享受十五天护理假
。因此杭州男方陪产假为15天。陪产假期间工资如下计发:凡参加生育保险的男职工,休陪产假期间的工资由生育保险基金支付。工资标准按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。假如所在的企业或者单位没有参加...
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