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末位淘汰制是淘汰几个
有些单位实施
末位淘汰制
,末位淘汰制指的是什么?
答:
一般情况下,
末位淘汰制
一般是指,工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,制定一些考核指标体系,以指标体系为标准对员工进行考核,根据考核结果对员工进行打分,退出绩效管理体系。末位淘汰制的作用:一方面,末位淘汰制有积极的作用,客观上促进了工人的积极性,精简了组织;另一方面...
清华大学的末名
淘汰制是
怎么回事?
答:
作为清华的学生我没有听说过所谓的末名淘汰制度,我在没有考上清华的时候有听到传闻说,
清华每年会淘汰系里最后1名学生(如果他连续3学期是最后1名
)。但是到了清华并没有这种说法,我们系06年入学时候86人,现在还是86人,都3年过去了也没听说淘汰了谁。你所说的可能是退学制。就是挂课累计达到20...
末位淘汰制
什么意思
答:
绩效考核的一种制度,末尾的人淘汰。首先,“末位淘汰”要有末位,
像一句俗语所说的“十个指头有长短”
,员工之间表现存在一定的差异。这种差异按不同的维度来排序,排序的结果会不一样,但总存在一个末位。这里,需要注意的是,排序的标准不一样时,末位的人员可能有所不同,因此,末位与排序标准密切...
餐厅什么时候
淘汰
哪些菜
答:
餐厅
末位淘汰制是
按周期对菜品进行末位淘汰,将剩余率较高的菜品的原材料登记下架,下个周期再用其他新菜品替换。在吃饭这件事上,本就厉行节约、不喜浪费的广州人推出了诸多杜绝浪费的妙招,让享用美食这件事更加理性,更有“章法”。餐厅菜品末位淘汰制就是妙招之一。“我们西餐厅一直实行动态管理,根据...
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
末位淘汰制,就是经过绩效考核,
将工作业绩排在最后面的几位员工淘汰掉
。末位淘汰制作为一种绩效考核与激励方法,广泛在世界500强企业中应用,如GE、惠普,目前中国一些知名企业也在推行末位淘汰制,比如华为、海尔集团等。2、为什么末位淘汰制不能作为解除劳动合同的依据?按照末位淘汰制,员工绩效考核排在...
末位淘汰
是什么意思
答:
通过
末位淘汰制
,对不同绩效级别的员工实施淘汰,这样既兼顾了公平,又实现了机构的缩减(downsize)。可见,在企业人员过多的情况下,实施末位淘汰是分流员工、缩减组织的有效手段。 (三)推动当前我国企业向前发展。企业对员工的管理大致分为三个阶段:第一阶段,人力成本阶段。企业认为员工是成本,缺乏对员工的尊重和信任。
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。很多公司实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对员工进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对末位淘汰进行了加工,促使其成为法定的解除条件,目前主要有两种模式:第1种情形...
单位实施绩效管理:“
末位淘汰
”很可怕,请慎用末尾
淘汰制
答:
在企业管理中,有好多单位实施了
末位淘汰制
,比如保险行业对业务员就采取“末位淘汰”似乎还取得了一些成果。平安保险就是这样,不满足业绩,一个月清退。其实这是一种没有事实法律根据的做法,“末位淘汰”和解除劳动关系并不是可以等同起来。提醒各位企业HR末位淘汰要慎用,如果非要使用,请注意一些问题。
什么是末尾
淘汰制
答:
既然
末位淘汰制是
绩效考核体系的一个环节,那么绩效考核体系本身的科学性与公平性就成了末位淘汰制有效实行的前提,如果这个前提不存在或者不具有科学性与公平性的话,末位淘汰制必然产生不了预期的效果。其次,末位淘汰就要有末位,末位的产生肯定涉及到排序问题。排序的标准不一样或者排序的范围不一样时,...
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
上面提到过,企业单方面解除同员工的劳动合同有四种方式,而
末位淘汰制
,依据的是第三种非过失性之不胜任工作解除,问题是末位淘汰是否等于不胜任工作呢? 根据这款法条,企业要以不胜任工作为由解除同员工的劳动合同需要满足三个条件:员工被证明不能胜任工作;员工需要经过培训或者调整岗位;仍不能胜任工作,企业都要拿出证...
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