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未签订劳动合同双倍赔偿
未签劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
赔偿双倍工资的计算方式为:月平均工资 × 未签订劳动合同的月数 × 2
。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位必须与员工签订书面劳动合同,否则将面临法律后果。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
未签订劳动合同
2年后还可以要求
双倍赔偿
吗
答:
在未签订劳动合同的情况下,劳动者要求双倍赔偿的请求,
必须在时效期限内提出
。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出该请求,那么两年后再提出将可能因超过时效期限而不被受理。因此,劳动者应当密切关注自己的权益,及时行使权利。四、法律救济途径 如果劳动者发现自己的权益受到侵害,...
如果未续签
劳动合同
要
赔偿双倍
工资吗
答:
2. 如果在用工之日起一个月内本应签订书面合同,但超过一个月仍未签订,
用人单位还需支付劳动者自第二个月起至不满一年期间的的双倍工资
。3. 在面试工作时,了解合同签订时间对劳动者获得双倍工资赔偿至关重要。以未续签劳动合同为例,需要探讨是否需要赔偿双倍工资。4. 当劳动合同到期,劳动者继续...
没签劳动合同
如何
赔偿双倍
工资
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签订劳动合同
怎么赔
双倍
工资
答:
综上所述,未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,
是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
的
赔偿
具体如下:1、
双倍
工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
未签劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
一、用人单位超过一个月
没签劳动合同
的,应当从第二个月其
赔偿
给劳动者
双倍
工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
未签劳动合同双倍赔偿
金的6个条件
答:
未签合同双倍赔偿
金的6个条件,具体如下:1、用人单位违法解除或者终止以下
劳动合同
的,应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4...
没签劳动合同赔偿双倍
工资是怎么算的
答:
未签劳动合同
,
双倍
工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行
赔偿
,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。计算标准,按劳动者实际获得的...
不签劳动合同
如何
赔偿双倍
工资
答:
法律分析:未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,
是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。其赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应...
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