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未签劳动合同超过两年
超过两年未签劳动合同
答:
1. 如果用人单位
超过两年
未与劳动者
签订劳动合同
,可以认为用人单位与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系,适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同2年
后还可以要求双倍赔偿吗
答:
在
未签订劳动合同
的情况下,劳动者要求双倍赔偿的请求,必须在时效期限内提出。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出该请求,那么
两年
后再提出将可能因
超过
时效期限而不被受理。因此,劳动者应当密切关注自己的权益,及时行使权利。四、法律救济途径 如果劳动者发现自己的权益受到侵害,...
超过两年未签劳动合同
答:
法律分析:1.用人单位已经
超过二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之...
两年没签合同
能补双倍工资吗
答:
法律分析:工作
超过两年没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
超过两年
不
签劳动合同
应该如何处理
答:
劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
超过两年
不
签劳动合同
应该如何处理用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动...
超过两年未签劳动合同
会怎样?
答:
如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于
没有签订劳动合同
损伤劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。 一、
超过两年未签劳动合同
会怎样?用人单位已经
超过二年未签订劳动合同
的,可以视作为...
超过两年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:
2年没有签订劳动合同
是从满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同用人单位用工
两年未
与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日...
超过
一年未到
两年没签劳动合同
怎么办?
答:
超过
一年未到
两年没有签订劳动合同
,可以申请劳动仲裁,或者去劳动部门举报单位的违法行为。公司跟员工建立劳动关系后,要在一个月内与员工签订书面的劳动合同,如果没有在规定时间内签订书面的劳动合同,需要向员工支付双倍的工资。双倍工资最长能支付11个月,超过一年没有签合同的,认为订立了无固定期限劳动...
超过两年未签劳动合同
还可以跟公司索赔吗
答:
超过两年未签劳动合同
就不能再跟公司索赔,未签劳动合同申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,...
公司
超过两年
未续签
劳动合同
怎么办?
答:
公司
超过两年
未续签
劳动合同
可以要求用人单位对此进行赔偿,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,用人单位自用工之日起就必须和劳动者签订相关书面的劳动合同,
没有签订
的情况之下,需要按照劳动者本人在其工作的时间长短来确定劳动者的赔偿。一、公司超过两年未续签劳动合同怎么办?公司超过两年未...
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