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未签劳动合同无故辞退员工
入职第一天
没有签订劳动合同
第二天就
辞退员工
合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金
。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
公司
无故开除员工
怎么办,
没签合同
答:
法律分析:公司无合法理由解除劳动合同的,
劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...
未签劳动合同无故辞退员工
答:
法律主观:用人单位未签订书面劳动合同就辞退员工,如果是无过错辞退的,
则员工在单位每工作一年单位要补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月补偿半个月工资。
如果是过错性辞退的,则不需要支付补偿
;如果是违法辞退的,要按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。此外员工还可以依法追...
没签合同
被
辞退员工
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
不
签劳动合同
被
辞退
可以报警吗有用吗
答:
未签订劳动合同
和被辞退的处理如下: (1)劳动者未签订劳动合同,
突然
被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿; (2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁; (3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。 公司不签劳动合同
辞退员工
怎么办? 辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是...
没签劳动合同
被
无故辞退
答:
没签订劳动合同
被
无故辞退
可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位无故解除劳动关系,用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同,双方建立了事实劳动关系,法律也是保护
职工
合法权益的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签...
员工没签合同
被老板
无故辞退
答:
一、
未签劳动合同
,公司
无故开除
怎么办 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有
签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留...
老板
突然辞退员工没有签合同
应当怎样赔偿
答:
如果不
签劳动合同
的,应当按照以下情形赔偿:1.如果
员工
不
签合同
,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个...
工作一个多月
没有签劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是
无故辞退
的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明
员工
不符合录用...
公司未与
员工签订合同无故
解除员工
答:
未与用工用人单位签订劳动合同被公司无辜辞退和解聘的情况下,劳动者可以依据法律要求对方支付经济补偿金,一般为工资的双倍赔偿和补偿。
未签劳动合同
本身就属于法律不保护的违法行为,这种情况劳动者要到有关劳动部门请求调解和申诉。一、未签劳动合同被公司
无故解聘
怎么办? 可以依法要求赔偿。 没签劳动...
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