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未满三个月辞职可以吗
劳动法有规定必须要做
三个月
才
可以辞工吗
答:
法律分析:我国劳动合同法并没有规定必须坐满三个月才可以辞工
,劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同;提前三十日可以解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
试用期
三个月可以辞职吗
答:
试用期三个月可以辞职
。在试用期内劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期员工辞职流程:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交...
签了
三个月
的合同未干满想
辞职
,行
不
行
答:
法律分析:签了三个月的合同没有干满想辞职,是可以的
。根据我国法律规定,在劳动合同期间,劳动者自发愿意辞职的,如果是在试用期内,需要提前三天提出辞职才可以。如果是正式员工,需要提前1个月向主管部门提交辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
入职
不满三个月辞职
怎么做
答:
法律分析:入职不满三个月辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位
。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
三个月
试用期内
辞职可以吗
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期
三个月
快结束
辞职不可以
年休假职工累计工作已满1年
不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。试用期三个月快结束辞职,
没有满
一年,不能休年休假。
公司要求提前
三个月辞职
答:
法律分析:劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出
辞职
,不需要用人单位批准第31天就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上
不满
一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
长期工没做
满三个月可以辞职吗
答:
一、未签劳动合同入职
不满三个月离职可以吗
? 用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者是可以在三个月内随时辞职走人,但是一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资...
提前
三个月提出离职
合法吗
答:
此行为合法。提前
三个月
向用人单位
提出离职
是合法的、具有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。所以劳动者可以在离职前的三个月内向用人单位提出离职,这是
不
违反劳动法的。
公司说没做
满三个月不能辞职
,还说
没有
试用期,我只做了十多天能拿得到...
答:
用人单位规定不做
满三个月不能辞职
是违法的,劳动者如果在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
未做
满三个月辞工
扣钱合法吗
答:
2.合法解除劳动合同(
辞职
)后,用人单位
不
得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的,
可以
以未及时支付劳动报酬为由,向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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