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未按照劳动合同交社保
没有
签订
劳动合同
可以
交社保
吗
答:
法律分析:在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,
具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作
;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回。法律依据:《中...
没有劳动合同
可以
交社保
吗
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
用人单位
没有
和劳动者签订
劳动合同
,也不给员工
买社保
违法吗
答:
违法
。公司肯定是需要签订劳劝合同并购买社保的,劳动合同是需要在劳动者入职一个月内进行签订,在签订好合同之后就需要及时的为员工购买社保,但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。法律分析用人单位未为劳动者办理社会保险手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位已经为劳动者办理了...
未签订
劳动合同
但
交社保
答:
一、没签劳动合同有交社保合法吗
不签订劳动合同可以交社保
。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位...
劳动
法
未缴纳社保
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未按照劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
公司
未按劳动合同购买
保险怎么办
答:
一、未给劳动者
购买
保险劳动者可以要求用人单位补缴
社保
,劳动者可以
按照
《
劳动合同
法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、未签订劳动合同,其赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动...
不
签
劳动合同
给
交社保
有效吗
答:
用人单位与
劳动
者双方 建立劳动关系 即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额
缴纳 社会保险
费 用,非因
不
可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时
缴纳社保
的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴...
公司
不按劳动
法
交社保
应该如何立即解除
劳动合同
答:
依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,用人单位
未按照劳动合同
约定支付或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费,是否可以视为未按约支付劳动报酬,未作出进一步规定。 根据国家有关
社会保险
费
缴纳
的规定,社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹...
未签
劳动合同
但
缴纳
了
社保
答:
没签
劳动合同
但
买社保
了,是算违法的,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的是需要
按照
双倍工资来支付的,并且这种情况下是不能办理社保的。一、 没签劳动合同但买社保了算违法吗? 没签劳动合同但买社保是算违法的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后...
公司
未按照劳动合同缴纳社保
,劳动者提出离职,是否可以直接离职不需要...
答:
劳动者提出离职时,通常需要按照公司的规定进行交接工作。因为离职交接是一项重要的工作,可以确保公司顺利交接工作,并确保员工的工作顺利进行。虽然公司
未按照劳动合同缴纳社保
,但是作为员工,你仍然需要履行合同规定的职责和义务,包括完成交接工作。如果您不履行这些职责和义务,可能会对您的信誉和声誉造成...
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