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未休工资是月薪吗
未休
年假的
工资
标准是日工资的200%还是300%?
答:
由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资
,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。从该规定可以看出,带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收...
未休
年休假
工资
计算公式
答:
未休年休假日工资=职工本人的月工资
(前12个月剔除加班工资后的平均工资)/21.75用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时,当年度未安排职工休年休假或者安排...
请问
未休
年休假报酬是以应得
工资
计算吗?
视频时间 00:49
请问
未休
年休假报酬是以应得
工资
计算吗?
答:
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款...
职工应休
未休
的年休假
工资
怎么算
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休
的年休假天数,单位应当按照该职工日
工资
收入的300%支付年休假工资报酬。自愿未休的不付。
未休
年休假
工资
属于劳动报酬吗?
答:
北京地区在2024年4月30日前,依据司法解答,劳动者可以主张近两年的
未休
年休假
工资
。然而,最新发布的解答删除了相关描述,可能意味着能否主张更长时间的工资需要进一步分析判例。司法实践中,观点各异,一些地方将其视为劳动报酬,而天津虽规定为劳动报酬,实际执行中仍可能适用一般仲裁时效,这与法律规定...
年薪假期是怎么计算
答:
月薪
是指员工在使用者支付
未休
假补贴前12个月加班补贴后的月平均
工资
。年休假工资的计算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬...
未休
年休假
工资
属于劳动报酬吗
答:
人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休
年休假天数,按照其日
工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出...
一份高薪但是无休的工作和平薪双休的工作应该选择哪一个?
答:
建议选高薪无
休
的工作吧!钱挣须尽早抢 ,别等年纪老迈才后悔,趁年轻有精力,要将挣钱永远放在第一位。对于这个问题,根本就不用多想,完全不必浪费脑细胞进行抉择。哪里还需要那么多选择,想得多
没有
意义,进行选择时捡自己最缺、最需要的东西直接下手就好。这个世界上谁会跟钱有仇啊?有谁会不喜欢...
公厂拿
月薪
制,但晚上不加班要扣钱,这样合理吗
答:
劳动者在用人单位拿的
是月薪
,劳动者晚上不加班,用人单位克扣其
工资是
不合理的,加班属于一种自愿,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:...
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