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期望薪资开低了
期望薪资
说
低了
后面能谈吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,
可以与HR重新谈判
。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
面试时候
期望工资开低了
,怎么办?
答:
HR一般会反问应聘者的预期
薪酬
,然后做记录回公司再综合考虑。如果应聘实力很强,很符合单位的用人标准,会给一定的调整幅度。但也有风险,毕竟所有单位都想以最低廉的价格用人。单位一开始提出的薪酬标准大多数已经是根据应聘者的综合实力以及应聘的岗位判断出的平均水平了。3、如果是私企,就要看单位的态...
面试完觉得自己
期望薪资
给
低了
,因为工作多出了一项内容,应提高薪资...
答:
我也遇到这种情况,就看你怎么选择了,以下我提供两种建议:1、在通过面试后对方会通知你来上班,上班的第一天一般都是部门经理或者公司领导先会见第一面以及说说你需要做些什么事情的,这时候你可以选择提出你关于薪资的想法。(我那时还没提出,公司老板就主动提升了我的
薪资了
,当然对应的也是你说的工...
面试
期望薪资
少了可以事后加价吗
答:
可以加价,对方有可能接受,也有可能不再录用——不是单位付不起
工资
,而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。
简历上的
期望工资
写
低了
,面试的时候,可以临时加价吗?
答:
“在简历里,最好不要公开自己的【
期望薪资
】,因为这样你可能会错失一些很好的机会,有些公司或许给钱少,但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地,把简历的【期望薪资】改成了: 面议 或 不明。结果呢,那段时间找工作,经常浪费时间去一些根本不符合我薪资要求的公司,有些公司给的
工资低
...
面试时,
期望工资
说
低了
.怎么办
视频时间 01:00
面试完一外企,今日HR电话问我
期望
月薪,因怕被拒,就说
低了
些。现在懊悔...
答:
1.外资企业HR不会根据我说的
期望
月薪就给你定了月薪.2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有
薪资
的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价...
我的
期望薪资
低于公司的水平 公司会不会因为这个看不起我而不录用我...
答:
通常情况下不会,但是也有的公司会认为你能力不足,因为每个新员工都是根据自己的能力提出
薪资
要求。如果对方认为你是谦虚,那就会被录取。看领导是怎么定位的。最重要的还是面试中你的表现,如果专业水准很高,他们没理由不用你
遇到公司按照面试填写的
期望薪资
给
开工资
写
低了
怎么办
答:
这个没有关系,公司一般按绩效制度执行工资;不会因为写
低了
给你
低工资
,也不会因为写高就给你高工资。要你填表是人力资源专员用来搞社会调查的,用于写其它报告用的。个人意见认为可以根据当地工资水平加上自身能力填一个数字。好多公司
的工资
是保密的,我个人不赞同这种做法,公开公平的竞争环境,科学的...
面试的时候
期望薪资
要少了怎么办?
答:
1、一定要注意,正常情况若没有特别说明时,指的都是税前
薪资
2、你这里说定的是2700,按公司理解是达到你的要求了,可能你当时谈的时候未说明清楚你的实际要求 3、另外保险等也是你薪资组成部分,这倒不能算是骗你了 4、目前情况下提涨
工资
难度较大,还是建议做了成绩后再提较好 5、主要是你的...
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