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服务业周末上班双倍工资吗
我们是
服务行业
,每周也应有两日假吗?做满一年也有年假吗?
答:
按照劳动法的规定,法定假日和公休日是劳动者享有的权利,不能剥夺;不能得到休息的,要补休,不能补休的,
要发给三倍和双倍工资
;这些规定适用于我国的每个行业,你们服务业也一样;年假制度也是适用的。
公司
工资
这样算:4500/30天x出勤天数26天,这样违法吗?
答:
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
。 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 如果你不是在服务业或者特殊服务上班。这样算工资是违法的...
酒店有权利拒绝实习生放寒假吗
答:
所以不放假也是合理的,但是需要按回家规定支付加班工资,法定节假日三倍工资,
日常周末加班双倍工资
。如果您不想干了,只有辞职了。
杭州哪些
工作
是有
双休日
的
答:
现在双休的在杭州的好像多起来了,保险金融类的基本都是,不过前提要是内勤,外勤肯定没的。公司大点的正规点的都有,不过大部分都是调班之类的,像麦当劳这些,都一周双休,不双休给
双倍工资
酒店节假日为什么要
上班
而没
双倍工资
答:
基本上这是
服务业
的通病,大多都是节后安排调休,唉,制度与对策之间不能均衡
服务业
涉及的劳动法
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于
工作
了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
我在KTV
上班
。做了4个月。公司也没要跟我签合同。我要离职公司说批准了...
答:
3、关于工时制度,楼下的律师说得不完全正确。
服务业
是允许实行不定时工作制的,没加班费的,前提是劳动局批准,如果没批准,那半个小时吃饭。另外半个小时抽烟也是允许的。4、节假日分二种,一种是实行不定时工作制的,没3倍加班费,也没补假。另一种是没实行不定时工作制,
周末上班
可以补假,法定...
双倍工资
的标准是什么?
答:
庭审过程中,用人单位辩称,虽然当地最低
工资
标准是每月500元,但刘某的用工形式是包吃包住,按照当地生活水平折算,包吃包住每月至少需要300元,这样刘某的工资每月至少达700元,高于当地的最低工资标准 。至于劳动合同,因餐饮
服务业
人员流动性大,不方便签订,所以双方没有签订劳动合同。仲裁委经审理...
每天
工作
12小时合法么
答:
不合法。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天,在法定节假日应该依法安排休假,法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
国家有什么规定餐饮行业节假日放假的吗?
答:
国家法定节假日加班,执行基本工资三倍的标准。这个国家是有明文规定的,但不管是企业还是事业单位在具体的执行过程中,都打了折扣,或者根本不执行。可以拿到国庆七天三倍的工资,仅仅是这七天,但是会面临被解雇的危险。这就是企业或者事业单位敢于不执行的根本原因所在。就算不休息,基本的三
倍工资
应该有...
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